记者从市人才市场了解到，今年在我市大学生就业签约的过程中，有50%的毕业生进行了“保底签约”，结果是签也匆匆毁也匆匆。甚至有些毕业生在尚未签约之际，就已经做好了毁约准备。省扶利公司的张经理告诉记者，被录用人员迟迟不到岗、频繁违约的现象最让用人单位头痛。今年他们单位签了3个应届毕业生，只来了1个。

　　大学生：就业难现状下“保底签约”无可厚非

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　　大学生就业正由“一锤敲定”向着“保底签约”转变。许多毕业生是一身许两家，甚至一身许多家。在毕业的最后阶段，什么招聘会他们都不会放过，面试机会也是一概不错过。据一位高校老师介绍，大学生违约问题历来就有，反映了大学生在就业时的矛盾心态。很多同学在找工作时，有“保底签约”的情况，为了不至于最后没有着落，有了工作机会先抓住，同时不放弃继续寻找更好工作的努力，等找到满意工作就迫不及待地要毁约。今年有“保底签约”心态的学生更多，有的学生在去年年底就已与用人单位草签了合同。他们这么早签约主要是怕最后没人要，其实对这份工作不是很满意，如果有更好的工作机会他们是不会放弃的。为防止陷入被动局面，毕业生先签下一个单位为以后的挑选锁上‘保险’，也是合情合理的选择，毕竟人往高处走无可厚非。但毕业生对待工作还是应该慎重，理智地对待每一个机会。签了约，就应该尊重自己的行为。

　　用人单位：你保底了，我们心里没底

　　用人单位本来应在大学生就业中，掌握着主动权和带有明显的“挑选”意识。而大学生“保底签约”行为却让用人单位处于尴尬和被动的局面。省扶利公司的张经理抱怨地说，在人潮涌动的招聘会上，当学子们手捧着精心制作的个人简历站在我们招聘人员面前时，他们在面试阶段畅谈如何尽情施展才华时，我们一开始不会想到他们中有一部分人是抱着“保底签约再毁约”的心态而来。“大学生就业保底，而我们心理却开始没底”。这是当前许多用人单位普遍的感慨。

　　我市一家私营企业共招聘了14人，现在已经有5人毁约离开。这家企业人事管理部的负责人告诉记者，企业在招聘新员工方面有一套完整的选用机制，而且必须花费大量的人力物力来对新员工进行岗前培训。如果大学生在中途毁约，将会给企业的下一步人员配备工作带来很大的被动。用人单位明确表示，对于普遍存在大学生“保底签约再毁约”现象的学校，他们今后将视为“问题”对象，不会再招录该校的应届毕业生。

　　别把签约当儿戏

　　据高校毕业生就业指导中心的老师讲，社会各界应该对大学生采取“保底签约”方式表示理解，但不应提倡，该问题暴露出当前大学生就业没有进行合理的规范。因为这种就业方式会导致人才流动过于频繁、大学生就业要求过高，并且不利于个人职业的合理规划。大学生不应将签约当儿戏，也不能当成是“保底”的筹码，应该意识到一旦毁约后所要面临的问题和责任。毁约不仅会给自己造成经济上的损失，还给用人单位一种不可靠的印象，同时对学校的声誉及其他同学的就业都会产生消极的影响。一般大学生提出毁约的时候，所有的招聘活动都已结束，原来候选名单上的学生，多半已经和其他单位签约，如果再从这些人当中挑选人员来填补毁约学生的空位，就可能造成新的毁约，形成恶性循环。

　　“保底签约”暗存隐患

　　薪水高低已成为毕业生毁约最直接的理由，另外大学生自身毁约的原因还包括考研、出国留学等，但学校的因素也不容忽视。据市人才市场赵主任介绍，我市今年大学毕业生毁约率在近50%，许多草率签约的毕业生是因为学校的原因。因为学校的就业率与招生数有直接关系，每年1到4月，各大学校几乎都会催促毕业生尽早签约，这样就无形给毕业生增加了压力，一些学生由于中意的单位无法在一个月内落实下来，就先随便签约以应付学校。毕业生张某表示，学校就业率压得毕业生透不过气来，因此像他这样的外地学生一般都在4月以前就在学校“催促”下早早签了协议，以后如果再遇到心仪单位毁约也就难免。另外，在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三四月才能出结果，而到那时，好单位早已完成招聘工作。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，就倾向于先找个单位签约。

　　就业协议就是一种合同。一般情况下，订立合同的双方应该全面履行合同规定的义务。现在的实际情况是，大学毕业生违约频频，用人单位深受其害。但造成这种状况的主要原因，是大学毕业生违约的成本太低。不违白不违，违了也白违。造成这种状况的原因，要么是协议中关于违约的责任太轻，要么是非违约方放弃了追究违约责任的权利。法律界人士认为，大学生择业中的“违约”不是一个道德问题，而是一个法律问题。既然法律对此已作出了明确的规范，人们就应该依法保护自己的合法权益。

　　文/本报记者 张巍