一项调查显示，在全国各省、自治区、直辖市随机抽查的2.5万名青年中，12％的人有兼职工作。兼职已成为劳动者增加收入的一种有效途径，但也给其自身带来一些隐患——
陈先生是一家装修公司的设计人员，近日他在另一家装修公司做起了兼职。这家兼职单位没有与他签订正式劳动合同，也没给他购买社会保险。陈先生向本报询问：在兼职单位如何维护自己的合法劳动权益？
近年来，我市像陈先生这样打两份工的人越来越多。一项调查也显示，在全国各省、自治区、直辖市随机抽查的2.5万名青年中，12％的人有兼职工作。而据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，目前，国家政策允许企事业单位技术人员（公务员除外）可以从事兼职，建立双重劳动关系。如今，许多行业的技术人员在自身工作稳定的情况下，也开始利用业余时间兼职。在多一份收入的同时，兼职者也给自身带来了一些隐患。
隐患主要表现在3个方面：一是一些人瞒着单位到其同行单位兼职，容易引发侵犯商业秘密的纠纷。二是单位一旦发现员工有兼职行为，可以根据本单位规章制度，与该员工解除劳动关系。三是即使单位同意员工兼职，这种兼职行为也只是一种劳务关系，兼职者无法与兼职单位签订正式劳动合同，更谈不上享受社会保障福利。在没有建立正式劳动关系的情况下，兼职者在工作时与兼职单位发生报酬纠纷，甚至造成人身伤害，不会受《劳动法》保护，自身权益必然受到侵害。
针对这些情况，市劳动和社会保障局这位负责人提醒兼职者，要维护自己的合法权益必须注意以下三点：
首先，兼职应该得到本单位和兼职单位的同意，最好不要到与本单位有竞争性的单位兼职。
其次，兼职时要处理好本职和兼职的关系，不要为了多挣钱而影响本职工作。
最后，兼职时必须参考正规的劳动合同，与兼职单位签订书面聘用协议或劳动合同。合同中要注明兼职者的劳务报酬、兼职时出现人身伤害应该获得的赔偿等各方面内容。由于兼职这一劳动关系无法办理养老、医疗等社会保险，兼职者可以与兼职单位约定用商业保险代替。（记者李俊 通讯员彭燕娥）（来源：长江日报）
