记者张智丽
晨报讯昨天，苏、浙、沪三地人事部门正式签署的《关于开展人事争议仲裁业务协助和工作交流的协议》，将免去跨省市人事争议双方往返的“舟车之苦”。
三方签署的协议约定，将逐步统一人事争议仲裁有关法规政策，实行人事争议仲裁业
务协助、政策法规协助、调查取证协助等。这意味着，三地人事争议仲裁机构对本机构、本地区正在处理的人事争议的一方当事人如在外地的，可以互相委托代为送达仲裁文书。
随着长三角区域内人才流动的加剧，跨省市的人事争议日渐增多。协议签订后，此类人事争议的双方都将得到方便。
为保障三地人事争议仲裁的一体化，三地将实行人事争议仲裁员资格互认，一方仲裁机构聘任的仲裁员，聘期内的资格在他方有效。三方还将共建高层次仲裁员名录，实现高层次人才资源共享，审理重大疑难案件时，一方可邀请或聘请其他方仲裁员参与案件讨论或处理。
昨天同时签署的还有《关于三地引进国外智力资源共享的协议》和《关于定期举办网上人才交流大会的协议》。前者约定，今后三地将建立一方聘请多地受益的引智机制，三省市之间将积极交换引进专家的资料信息，逐步共享国外专家资源和引智成果；后者约定，三地网络人才交流大会每年举行一次，为期一个月，招聘单位约500家，苏、浙、沪的大学毕业生都可在网上查询到任何一地的招聘信息。
上海市人事局长三角办公室主任陆珉表示，今年起三地将共建人事政策，达到三地持统一的工作卡、三地统一的工作签证，形成三地统一的人才大市场、人才服务体系、统一的异地服务等。
