【本报广州6月20日电】（记者李明）广东提出建设科技强省目标，而要实现这个目标，人才资源开发具有基础性、战略性、决定性的作用。然而，与高速发展的信息、汽车等新兴产业相比，广东高层次、高尖端的人才始终短缺，尤其是广东当前存在的人才资源不平衡等问题不容忽视。记者今天从省科技部门获悉，为了解决这些问题，广东正积极采取多项措施，力争到2005年，全省专业技术人才达到466万人。
据统计，广东省的博士后科研流动站从1996年的12个增至26个，企业博士后工作站从1996年的2家增至48家。我省先后招收博士后1149人，累计出站博士后620人，其中82.7％选择留在广东工作。我省先后建立了5个留学人员创业园，目前有500多名留学人员进园，创办了300多家高新技术企业。博士后在站期间，平均每人承担了2－3项重要研究项目。而企业博士后在站期间，人均完成2.6项科研和技术创新项目，人均获专利0.3项、推广成果0.7项，有效地推动设站企业的科技进步。
截至2003年，我省拥有专业技术人员258万人，科学家与工程师20.5万人。虽然我省的科技人才总量规模已位居全国前列，但相对规模仍然较小。我省每万劳动力人口中从事研发的科学家和工程师为17.4人，与国际水平相距较远。针对人才制度建设和宏观管理相对滞后，人才流动的体制性障碍尚未完全消除等现象，广东确立了要突出“规模大、层次高、结构合理、集聚力强、效能高”人才优势的目标，力争到2005年，全省专业技术人才达到466万人，同时大力推进制度创新和各类环境建设，把广东建成适宜优秀人才生活、工作、创业、发展的集聚中心，为加快发展、率先发展、协调发展提供坚强的人才保证和智力支持。
为全力提升科技人才队伍竞争力，广东省将在具体科技工作中扭转见物不见人、重使用轻培养，以及缺乏人才全球竞争意识的状况。同时，加强科技人才战略政策研究，充分遵循人才成长的客观规律，加强对不同类型科技人才的培养，克服人才工作中存在的急功近利、拔苗助长倾向。
广东还将在加快提升科技人才队伍的整体创新能力上下功夫。加大科技投入，多途径提高我省科研基础设施水平，促进原始性创新成果的产出，培养一支能够跻身世界科学前沿参与国际竞争的优秀科技人才队伍；加快改革不合理的传统管理制度，尤其是要把重点放在人才激励机制的构建上。
作者:记者李明 编辑:
