东南商报讯（记者徐盈）再有一个多月，今年毕业的大学生就要离开校园了。照理来说，今年毕业的大学生们一般都已有了去向，现在应当属于招聘市场的淡季。但从现在起到7月8日，我市将会连续举办3场专门针对应届大学毕业生的现场专场招聘会和2场网络招聘会。这是因为，今年大学毕业生人数比去年增加38%，就业形势更加严峻。
招聘会淡季升温
市人才市场、宁波经贸人才市场、PEOPLE258人才网、科技市场等机构从6月起到7月8日，将分别举行5场招聘会。
现在正是毕业生就业的签约期，虽然前几个月举办过毕业生招聘会，但仍有很多人没有找到工作。经贸市场指导中心有关负责人介绍说，选择在这个时候开大型招聘会，就是希望大学生们找起工作来成功率会高些。
万里学院就业指导中心朱邦相老师告诉记者，我省今年毕业的大学生有9万多人，比去年增加近2万人，就业形势相当严峻。而从全国范围来看，今年毕业的大学生都面临着巨大的就业压力———全国高校将有280万名大学生毕业，比去年增加68万人，增幅为32%。
大学生要求放低
据PEOPLE258王先生介绍，电子、IT类专业以前都是著名的高薪职业，但是最近来应聘的学生只开出了1000元的月薪，甚至有人认同零工资———只要给个工作机会，可以先不要钱。PEOPLE258在招聘会上发放了100份大学生求职状况调查表，最后回收有效调查表52份。调查结果表明，期望月薪为5000元左右的有2人；4000元左右的为1人；3000元左右的为4人；2000元左右的为20人；1000元左右的为25人。这些人当中，认同零工资的多达9人。
调查中还发现，60%的学生不要求单位解决户口和“三金”，至于“专业是否对口”也没有特别的要求，调查问卷中，只有5%的学生对就业形势表示乐观。
“海归派”不再抢手
不但大学毕业生，就是一些“海归派”（留学归国人员）也不像以前那样抢手了。在上个月PEO鄄PLE258组织的人才招聘会上，24家企业提供了近150个职位，但企业期望与一些“海归派”的要求之间，还存在着不小的差距。
海外求学的经历，让留学生们对自己的求职预期普遍较高，但随着留学回国人员增多，很多用人单位也在进行有意识的比较和选择，有在国外相关领域的工作经验几乎是所有高薪职位的共同要求，而普通“海归”找起工作来并不像人们想象得那么顺利。宁波镇海一家上市公司的人力资源部经理梁晓告诉记者：“在我一天收到的10份（‘海归’人员求职）材料中，没有工作经验我们基本上不考虑。”
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