【龙虎网讯】员工生气时在背后骂了领导，第二天便被炒了鱿鱼。日前，王先生来到南京市总工会法律援助中心投诉称，他所在的公司为加强领导权威，竟将员工不得辱骂领导写进公司章程。
朱先生前不久进入位于高新区的某外商投资企业工作，工作不到两个月，一天中午他就收到了老板发来的辞退通知书。辞退原因一栏中写着：该员工违反了公司相关规定。秘书
告诉他：你不应该骂领导。接着，秘书拿出公司的章程，朱先生惊讶地看到公司章程的第五条竟明确规定：员工应绝对执行领导的分配，并不得对领导说不敬的话及粗话。朱先生称，进入公司时他并不知道公司有这样的规定。后来的确因为一点小事，生气时随便说了领导一句脏话，没想到第二天就接到了辞退通知书。
记者采访了另几位该公司的员工，在研发部的王小姐说，自己也是才知道公司有这个规定的，这根本就是不平等。员工固然不应该骂领导，难道领导就可以骂员工了吗？王小姐称，这样的规定不能接受。
为什么有这样的规章制度呢？该公司总裁办公室的一位负责人称，这是公司内部的正常管理，这样可以加强领导的权威性，还可以在办公室内消除粗话。
南京市总工会法工部陈顺喜部长说，公司规章制度的制定一要平等合法，二要经职工代表大会讨论并半数以上通过才有效，三是规章制度要让每个员工都知道。公司加强内部管理无可非议，但必须合法。该公司规章制度中的用词明显违反规定，经总工会调解后该公司更改了相关规定。
作者：徐关辉
（来源：南京晨报）
