王京涛

　　某公司经理王先生致电《说法热线》询问：“职工连续旷工15天，违反了单位的规章制度，单位想与其解除劳动关系，应注意哪些问题？”

　　正奇律师事务所王米娜律师解答：“根据《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪律

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或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，还应当注意履行相应的程序。首先，要及时下达《职工违纪警告通知书》进行教育警告，经教育无效，可以解除劳动合同，并下达《解除劳动合同通知书》。其次，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。最后，应自证实职工犯错误之日起三个月内做出处理。新报记者王京涛