【南京日报报道】（记者蔡晓芳）截至5月底，我市共有1．47万名职工申请领取失业保险金，其中不符合条件的申领者有3800多人。这3800人中，有78％的人是因为“个人意愿中止劳动合同”而导致不符合申领条件。
据市劳动和社会保障局失业保险结算中心工作人员介绍，我市新的失业保险金发放办法将从下个月开始实施，失业人员保险金比现在有大幅增加。少数工资不高、年龄偏大的职
工，便开始动起了辞职吃失业保险的念头。然而，由于对规定中申领的具体条件一知半解，结果草率行事，反而丧失了申领资格。
工作人员给记者举了个例子：陈师傅是我市一家玩具厂的后勤人员，工作辛苦，可是每个月工资不到600元。而按照新的失业保险金发放标准，有20多年工龄的他“失业”后每月能领近400元保险金，虽然少了200元，但不用早出晚归了，还能在家照看小孙子。于是，上个月他向单位提出提前解除劳动合同。单位挽留无效后，为其办理了中止劳动关系手续。然而当陈师傅到失业保险经办机构申请领取失业保险金时，却被告知自动辞职者不符合领取条件。
“职工自己辞职，一般领不到失业保险金。”市劳动和社会保障局失业保险结算中心主任张士凯解释说。他告诉记者，在接待失业保险金申领者时，他们发现不少人像陈师傅一样，以为有失业保险金“垫底”，就轻率地要求单位办理了辞职手续。其实，失业人员必须同时具备以下3个条件，才能领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；已办理失业登记，并有求职要求；非因本人意愿中断就业。
据了解，根据相关劳动法规，“非因本人意愿中断就业”是指到期终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退等人员。自动辞职者不属于这一行列。然而，很多职工对前两个条件都比较清楚，而第三个至关重要的条件却常常被他们忽略。
(编辑 晓英)
