【龙虎网讯】南京家电人才流动暗流汹涌。记者昨获悉，伴随山百大楼、交家电等一批老牌国有商场相继改制，一大批国有家电经营人才借机转投苏宁、五星、金太阳等家电连锁企业，引起商界高度关注。
记者近日得知，五星、金太阳等家电连锁商为六合、下关分店招兵买马，约有二三十名原有家电从业经验的人才，其中不少来自交家电、山百大楼等原老字号国有商场。据了解
，此次纳入新百集团“打包”转让的交家电，从去年下半年改制时，已陆续有不少人另寻出路。据一位从交家电跳槽到五星的杨先生透露，像他这样年龄在40岁以下，精力充沛，有一定家电从业经验的零售人才，至少有30人以上与原单位解除关系，进入苏宁、五星、金太阳等家电连锁企业，其中也有部分人才现效力于格兰仕、东洋电机等家电厂家，担当驻宁业务代表。
国有商场改制后解除员工端“铁饭碗”，是促使家电人才大规模流动的直接诱因。一位原某国有商场家电部经理李先生称，虽然国有商场家电经营规模不大，机制不活，但由于“旱涝保收”，福利待遇相对稳定，人心还算比较安定。但如今商场改制成为民营企业，为追求利益最大化，像山百等商场砍掉不赚钱的家电部门，使得他们不能发挥个人所长，而五星、金太阳等代表未来家电发展方向的家电连锁企业适时大肆招贤纳才，而且薪金收入水平完全与业绩挂钩，店长一级的中层干部年收入在5万～10万元左右，的确刺激不少人才的神经。
记者采访中得知，交家电、山百等商场对经营人才的流失也深感无奈：毕竟要尊重员工个人选择。山百一位高管私下表示，其实对于原属家电部的人才还是做了最大范围的重新安排配置，还是对员工负责的。
五星企划部经理景星则对国有商场人才的跳槽表示了欢迎态度。他表示，相比招聘新手，原国有商场经营人才有着丰富的工作阅历，熟悉家电行情，上手快，一经“拿来”即可投入使用，更容易适应连锁企业的要求。其次，从国有企业选择跳槽的人才，他们通常对“二次就业”机会更为珍惜，其工作责任心和态度更让人放心，这是普通新手难以具备的。
作者：周建钢
（来源：江苏商报）
