【金陵晚报报道】昨日上午，陈先生一脸焦虑地来报社反映，他在艾克伦电动车有限公司的专卖店工作，4月底离职时提前3天和经理打过招呼。但经理却以陈先生离职后没有人手接班为由，拒绝支付4月份的工资。
今年3月，陈先生到艾克伦电动车龙潭专卖店做临时促销员，一个月后，他被调到尧化门专卖店。陈先生在龙潭专卖店做的销售还不错，也拿到了3月份的工资奖金。但他4月1日
来到尧化门专卖店后，发现旁边还有一家电动车专卖店，生意不太好做。4月27日他和店里的周经理打了招呼，在4月30日离开了尧化门专卖店。
此后，周经理一直拒绝支付陈先生4月份的工资。周经理向记者表示，他们希望陈先生到5月8日假日促销结束后再走，但陈先生坚持离开，导致五一期间销售受影响。他们因此不愿付工资。江苏钟山明镜律师事务所的汪小青律师表示，《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立书面劳动合同而未订立的，劳动者可随时终止劳动关系。劳动合同终止的时间一般为终止日二十四点。“陈先生提前3天离职，是符合法规规定的”。店方提出因为促销员提前离职造成五一期间没有人加班，并要求陈先生赔偿相关损失，汪律师认为，这是没有法律依据的。
记者 黄韬
(编辑 丹妮)
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