本报记者 何正权
6月23日上午，信阳师范学院物理电子工程学院（以下简称物理学院）的负责人正式通告记者：该院已经取消对考研教师收取押金的规定，改用其他办法挽留骨干教研人才。至此，该院广大青年教师反映强烈的“考研押金”问题，终于解决。
从过去3万元押金到今年的5000元押金，再到最后所有押金取消。这一问题凸现出来的“普通”的普通高校在科研教学人才的培养、吸引上的问题和困惑，更让人关心。
6月初，信阳师院部分青年教师反映：国家已经明令取消单位对报考研究生人员的限制，信阳师院个别部门却仍然违规收取每人5000元钱的“回校工作保证金”。
经调查记者得知：不久前，信阳师院明确取消了针对考研教师收取的每人3万元的“回校工作保证金”。但下属的物理学院却仍然对报考教师强行收取这项费用，不交此笔费用，则不予办理相关的档案交接手续。记者和物理学院负责人沟通后，学院随后决定取消这项收费。
收费取消了，物理学院的相关负责人却认为，留住人才的压力更大了。他说：“物理学院教师本来就缺，为培养人才，学院每年还是有计划地输送几名青年教师报考研究生。但很多青年教师不经学院同意，私自考研。而且往往在考取后才向学院报告，致使学院在教学科研的安排上陷入被动。
5000元押金的额外负担没有了，但反映问题的几名青年教师并没有轻松起来。他们提出一个问题：押金不能解决问题，现在押金取消了，学校应该更紧迫地解决人才引进和留住的问题。青年教师们认为，人才既是单位的，更是国家的，扣押档案、收取押金的做法，既耽误了个人的机会，又给国家造成损失，关键是严重伤害了青年教师对原任职单位的感情，这种办法，不仅留不住人才，反而增加人才对学校的反感。
这一问题引起了信阳师院更大范围的关注。该院有关部门的工作人员对收取押金的做法一直持反对态度，认为与其“压”，不如“扶”———创造更好的工作条件、营造更好的学术、科研气氛，以情动人，留住人才，发展人才，让出去“充电”的人才自愿回来，让自愿留下的人才更好地成长。这样，才能形成良性循环，最终提高学校综合实力。
