本报讯（记者陈潭静实习生王亚伟胡腾）我市近3.1万名教职工将打破终身制，全面实行教师聘任制和全员聘用合同制。昨日，市教委透露，截至本月30日，全市近1.6万所普通中小学、高校人事制度改革将基本结束。
“上世纪90年代末，我市教育系统掀起第一次人事制度改革热潮，核心是推行竞争上岗。而2000年以来，开始的第二次人事制度改革，核心则是彻底打破‘铁饭碗’。”市教委
人事处负责人介绍，我市教育系统人事制度的改革步伐已走在了全国同行的前列。此次改革包括4项内容：规范机构编制管理；用人制度的改革；分配制度的改革；妥善分流和安置学校未聘人员。第二次改革，为用好用活教师人才创设了有利的机制和制度环境，对高素质教师队伍建设注入了活力。
据市教委统计显示，截至去年8月底，全市推行人事制度改革以来，已分流中小学教职工2万余人。其中，辞职698人，辞退746人，下岗待聘的教职工84人，并辞退代课教师3959人。
育才中学是我市教育系统率先启动人事制度改革的学校之一，去年转岗教职工达数十名。该校人事管理有关负责人颇有感触地说，改革后教职工的危机感和工作积极性都有所加强，教学质量也得到了明显提高。
市教委有关人士表示，下一步人事制度改革还将继续。今年的重点是完善实施教师资格制度的有关政策和措施，实现教师资格认定和教师证书的科学化、规范化、现代化、信息化管理信息体系。与此同时，对仍在教学岗位上不具教师资格的人员进行清退。
据悉，除西南农业大学和西南师范大学、石油高专和工业高专因筹备两两合并的事宜，人事制度改革预计延迟至年内完成外，本月内，全市教育系统人事制度改革将画上阶段性句号。将在本月完成制度改革的重庆师范大学，有关负责人士昨日透露，目前该校137名处级领导干部和32名处级调研员均经过竞聘、民主测评等资格审查，已完成聘任工作，全员聘任也正在紧锣密鼓地展开。今年，该校还将采取更灵活的揽才方式，面向全国公开招聘教师133名。（来源：重庆商报）
