谈到中强集团如何发挥党组织作用，该集团党委书记庞云娣向记者介绍了有中强特色的党建之路。
在中强，行政层和党委班子的“交叉任职”，建立党政联席会议制度。为加强行政层和党委班子的协调沟通，中强集团公司总裁同时兼任党委副书记，党委书记兼任集团公司常务副总裁，公司党委委员由公司的各分管副总经理兼任。每年的企业年度工作会议请全体党
员参加出谋划策。公司经营班子在谈企业生产经营的同时，也谈企业的党建工作，两者互相促进互为带动。
中强集团的干部晋升先要过党组织考核关。中强规定干部考核必须经过党组织考核。经党委集体讨论后，再提出书面意见，提交企业管理委员会决定。目前，中强公司所有的党员干部都是通过竞争上岗。一位党员干部告诉记者，通过党组织考察的干部都在自己的岗位上干得虎虎有生气，我们要对得起党对我们的信任。
此外，中强党建特色体现在党组织倡导下的企业文化建设。从1997年起，集团党委紧扣企业在特定发展阶段的核心问题，形成了有中强公司特色的企业价值文化。“团结、务实、创新、奋进”，中强精神写在了每个职工的心中。
目前，这个经营效益、生产规模、创汇能力都居行业前列的公司已有下属党支部5个，党员83名。公司党组织连续5次被评为区级先进基层党组织，2次被评为市级先进党组织，1999年，还被市委组织部表彰命名为非公有制企业党建工作示范点。（王莹包凌雁）
