【南京日报报道】（记者 周爱明 通讯员 方希文）近日，两名大学生向工商部门反映称，她们在某公司做兼职，该公司的承诺中看似有底薪，但实际上一分钱的底薪都没有。她们辛苦工作了近一个月，没拿到任何报酬。
据两名女大学生介绍，她们在5月6日的媒体上看到某公司在招聘兼职商贸代表，报酬为1600元＋奖金。她们很自然地认为1600元是底薪，感到待遇不错，所以前往应聘。通过面
试后，她们和该公司签订了协议，每人交纳了298元“周转金”。但随后她们发现，该公司“1600元＋奖金”的报酬承诺，远不是她们理解的那么回事。原来，该公司让她们推销一种价格为398元／张的vip商网卡，完全按销售商网卡的业绩拿钱，如果没有业绩，则一分钱都没有。两名大学生感到这种卡的推销难度较大，故提出终止协议。但该公司称，不能退还298元周转金。如要退周转金，就得付300元的违约金。
对此，该公司人力资源部经理承认，广告中承诺的兼职商贸代表报酬确实为1600元＋奖金，但是，公司具体的付酬方式已在合同中约定得很清楚。
该人力资源部经理称，合同中约定，如果商贸代表推销10张卡，每张报酬为50元，另外每张提成80元，加上补助及奖金，每月的收入就达到1800元。如果销售代表未产生业绩或未提供300份客户拜访记录，就没有报酬。如果没有业绩，而商贸代表能提供300份完整的拜访客户记录表，也会有900元的报酬，这就是“底薪”。投诉人可能是没产生业绩或不能提供拜访客户的记录表，因此如果终止协议，就需交300元违约金。
江苏鸣啸律师事务所律师董永斌认为，“1600元＋奖金”的付酬方式，给应聘者的感觉是计时工资，有底薪。而实际上表现的是计件工资，按销售情况提取报酬，没有底薪。因此，求职者应注意区别。一些公司承诺的“底薪”门槛很高，应聘者很难拿到。对这样的公司，求职者应谨慎报名。
(编辑 晓英)
