快报讯昨日，由江苏省人事厅、中国人事科学研究院联合主办的2004江苏“解放人才”高峰论坛在南京举行。国家人事部党组副书记、副部长戴光前，江苏省省委常委、常务副省长蒋定之参加论坛。马俊如、陈兰通、谢宏、洪银兴、杨河清、王通讯等国内知名的人事理论专家发表了精彩演讲。现状人才成长障碍不少
论坛认为，江苏作为智力资源丰富的人才大省，制约人才成长和发展的瓶颈和体制性
障碍还很多。趋势解放人才融入国家战略
马俊如（中国国际人才交流协会副主席、国际欧亚科学院院士）认为，解放人才将融入国家创新建设战略体系；王通讯（中国人事科学研究院院长，中国人才研究会副会长，北京市人民政府顾问）指出，中国改革正步入社会领域改革的新阶段，事业单位改革将加速迈向国际化。陈兰通（中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长）呼吁全社会都应关注优秀企业家成长的规律和走势。谢宏（中国社科院博士生导师）将执政系统结构、党政领导干部所处的地位和人事的事业、领导干部自身分别比作“弓、弦、箭”，党政人才应该在“解放人才”中找准定位。措施不能“杀富济贫”
洪银兴（南京大学商学院博士生导师）指出，只有引导教育投资向基础教育与职业教育倾斜，才能提高更多技术人才的整体素质，从而矫正中国教育结构的弊端对技能人才的影响。杨河清（首都经济贸易大学劳动经济学院院长）认为，调整和改进人才激励机制不能“杀合法而富之富”以济贫，只能想办法加速提高贫者收入。江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤认为，“解放人才”的关键在于机制。就是要建立科学的评价机制；创新选人用人机制；完善人才流动机制；建立符合人才特点、体现业绩、鼓励创新的分配激励机制；建立国际化人才集聚机制，吸纳海外人才，实现资源共享。
作者：记者 顾元森 陆培洁
