南山试点工资集体协商 29民企一年无劳资纠纷

　　【本报讯】（深圳商报记者郑恺万红金通讯员冯晓丽）友田达公司自签订工资集体协议后，不但没有一宗劳资纠纷，而且员工工资同比收入平均增长了12％，公司月销量同比增长5％。据记者昨天从南山区劳动局获得消息，南山29家工资集体协商和集体合同企业，无一宗劳资纠纷发生。

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　　去年7月，南山区29家民营企业在深圳首批实行工资集体协商协议。据了解，通过一年试点，各试点单位均取得好成效。工资集体协议的签订后，试点单位无一宗劳资纠纷，并促进了企业发展。格力浦公司员工数由签订协议前的130人发展为现在的260人。瑞华幕墙公司去年实现1.6亿产值，完成了一个小规模企业向科技型中等规模企业的过渡。

　　工资集体协议深化了企业深层次工资改革。友田达公司实行岗位工资制、末位淘汰制，做到奖勤罚懒，给员工提供了竞争空间。瑞华幕墙公司签订“工资集体协商协议”后，员工无后顾之忧地投入到工作中去。

　　作者:记者郑恺万红金通讯员冯晓丽