【南京日报报道】（通讯员　朱同复　记者　殷学兵）产假期间，单位不但停发工资，还拒绝报销其因生育而产生的医疗费用。该女工因此将所在单位告上法院，要求单位立即支付其工资、医疗费及生育津贴3700余元。日前，她的诉讼请求得到法院支持。

　　今年26岁的陈某是江宁某电子有限公司职工。去年9月，陈某怀孕临产，向公司请假。当年10月，陈某生育一子，并为此花去医疗费1600余元。今年2月，陈某产假期满后回单位

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上班，被告知3个月产假期间工资停发。同时，她的生育医疗费也不予报销。多次协商未果后，今年5月，陈某将所在单位告上法院，要求支付其工资、医疗费、生育津贴等计3732元。

　　法院审理认为，按照有关规定，符合计划生育条件的在职女工，产假期间工资照发；单位支付工资后，再由保险部门支付生育津贴及相关医疗费用。单位未为女职工缴纳生育保险的，该项费用由其所在单位支付。经查，陈某符合计划生育政策，故法院依法作出上述判决。

　　(编辑　丹妮)