失踪员工疑有污点当事企业登报追寻
本报讯 记者胡军报道：国内一家公司怀疑失踪的销售员有犯罪嫌疑，昨天在广州的报纸打出醒目广告：凡提供该销售员行踪线索者，可获1000-2000元奖励，其线索能找到该销售员者，奖金高达5万元！此举马上引起各方关注和争议。
记者根据读者报料，找到刊于昨天广州某报的这则广告，该广告类似警方发布的“通缉令”格式，除了姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、体貌特征外，广告还写道：“经多方查证，认为×××（该销售员)在担任公司驻广州销售组销售员期间，有利用职务之便、私刻公章、伪造对账单、签订假合同的嫌疑”。广告上还附有销售员的近照，以及联系电话，落款是广西国×林业造纸有限责任公司。
公司能否发布“悬赏通告”
为何是由公司而不是警方发布“悬赏通告”呢？记者按照广告上的联系电话打去广西柳州该公司总部。接电话的男子自称姓许，他说，为了尽快抓回失踪的销售员，决定由公司发布悬赏广告，并支付相应悬赏奖励，由警方根据线索抓人。
公司或个人也能发布此类“悬赏通告”吗？记者就此采访法学专家、华南师范大学教授袁古洁。她认为，目前我国没有法律禁止公司或个人悬赏追寻“疑犯”，既然法律没有禁止，公民当然就可以做。记者追问如何理解这个“悬赏通告”？袁教授认为，从其内容看，此“悬赏通告”不同于刑事侦查的“通缉令”，还是属于民事范畴，属于“悬赏合同”，公司发出要约，然后公司再兑现悬赏金。
广州市公安局法制处一位警官则认为，该公司发布“悬赏通告”有不妥之处！它虽然是寻找员工的行踪线索，但里面却有该员工“涉嫌违法犯罪”的内容，谁能保证真实性？谁给他戴上“犯罪嫌疑”帽子？如果内容不真实，是不是侵犯了员工的名誉权？如果有人为求“赏金”而实施“捆绑关押”，这算“合法扭送”还是“非法限制人身自由”呢？
这位人士指出，如果此类广告不加以控制，谁能保证哪天自己不会莫名其妙受到类似“悬赏通告”行为的侵害？如果这样的通告满天飞，谁还有安全感？
我国法律规定，任何公民的人身自由不受侵犯，公民依法享有名誉权、隐私权、财产权、就业权和肖像权，发布“悬赏通告”的背后，隐藏着一些难以预见的负面效应。对此，袁古洁认为，“犯罪嫌疑人”的概念只能在侦查机关立案后才能使用，此前不能乱扣帽子。虽然法律并未禁止公司或个人发布“悬赏通告”，但若通告内容不实，由此导致所谓“疑犯”名誉受损，当事人完全可以就此状告公司侵权！
“悬赏通告”须有规范
中国社会科学院法学所梁玉霞教授认为，对于悬赏通告，有必要呼吁尽早出台相关法规予以规范，至少在现时情况下，个人或公司若想悬赏“通缉”，应该向侦查机关提出申请，说明悬赏的理由、方式和范围，获批准后方可实施。个人或公司“悬赏通告”也应当与侦查机关制作的相关文书有所区别，比如可用寻人启事之类的方式，不要把未经核实的内容写进通告。
