“你来之前，我刚刚参加完我们公司的民主生活会，大家发言很踊跃，而且都是公司的党员们主动要求多开这种生活会，这在别的公司是不多见的。”华夏基金管理公司党办副主任孙敏一见到记者，就夸上了公司的党员。

　　作为公司的元老级人物，孙敏称自己是看着公司一步步成长的。“我们公司的员工很团结，工作也很努力。特别是党员，每个人都有不俗的业绩。”

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　　党员关键时刻发挥作用

　　1998年4月9日，作为中国第一批全国性基金管理公司，华夏基金管理公司正式成立。就在成立的当天，公司党支部也同时宣告成立。虽然公司当时只有20多人，党员也不过七八人，但就是这个最基层的党支部，在公司发展的最关键时刻，党员发挥了关键作用。

　　机构理财部总经理助理、党员郭济莺，在去年非典时期，当客户们都不愿意业务员去登门拜访的时候，利用各种手段把信息传递到客户那里。“非典时期我们的工作量不但没有减少，反而增加了许多。经过大家的努力，华夏基金终于在9月开始发放。”

　　孙敏很骄傲的一点是，华夏基金上市仅前7个月就分红6次，这在基金行业里是很少见的。

　　能力相当 党员优先录取

　　去年，华夏基金管理公司招聘了10名党员成为公司的员工。

　　“党员和普通员工在应聘时是一样的，他是党员身份但并没有优先权，我们最看重的是应聘者的业务能力。”孙敏随即补充说：“当然了，如果两个人的能力相当，我们还是考虑先录取党员的，毕竟是经过考验的嘛！”

　　孙敏直言不讳，由于金融行业的特殊性，就要求员工们特别重视诚信、务实的作风，并培养大家防范风险的意识。“因为客户把钱交给我们管理，我们要保证客户的利益，这样才能取得客户的信任。”

　　党员最爱开民主生活会

　　华夏基金管理公司每年都组织员工到革命圣地参观和学习，许多员工都是通过这种形式受到革命教育。谈到公司具体的党建工作，孙敏说：“我们一月一次的民主生活会，大家都对公司和当前的形势发表意见，而每次因为时间问题党员们都觉得开得不过瘾，看来我们也得考虑增加民主生活会的次数了。”

　　采访快要结束时，孙敏送给记者几本关于公司创业历程的书。“其实在我们眼里，公司的每个员工都是很优秀的，而党员则是起一个核心作用，并带动其他员工不断攀升。”信报记者赵磊