本报记者 张淑玫
从7月1日起，我省将执行新的最低工资标准。对于新标准企业和劳动者知道多少？昨日，记者就此进行了采访。
企业：增加了生产成本
在省会劳动力市场，一位正在招聘的某银行部门负责人告诉记者，他还不知道新规定，如果接到通知，就会立即调整。采访中一些企业反映，现在企业利润很低，最低工资标准提高了，无疑会增加生产成本，执行起来有点儿困难。
对此，省劳动和社会保障厅工资处张秀敏副处长解释，如果企业认为增加了成本的话，只能说明原来没按规定给职工缴纳各种社会保险，侵犯了职工的权益。
劳动者：不知“最低工资”
记者采访时发现，劳动者自身的法律意识淡薄，有些人甚至不知道“最低工资”。而有的人认为，找工作不容易，如果和老板较真，可能会失去工作。
张秀敏鼓励劳动者，如果企业不执行最低工资标准要敢于向当地劳动保障部门举报，经劳动保障行政部门查处后，企业除补发所欠劳动者工资外，还要支付所欠工资1—5倍的赔偿金。逾期不补发的，劳动保障部门将对用人单位按照每涉及一人处以200—500元的罚款。
试用期应执行最低工资标准
本报讯 (记者张淑玫)记者采访时发现，一些企业认为，试用期的职工在学习阶段，不适用最低工资标准。
对此，有关部门负责人解释,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
