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文/本报记者邵岭
“找一个前跨国公司经理不难，难的是找一个真的前跨国公司经理。”一家猎头公司的负责人用这句话，来表明眼下盛行的“注水”简历、“注水”业绩给人才招聘带来的困扰。
招聘者们正在努力练就一双双火眼金睛，争取能从络绎不绝的“行者孙”和“者行孙”中发现正牌的“孙行者”。近来才市新招迭出，可谓是十八般武艺全用上。
索要原单位推荐信
推荐信我们本不陌生，读研、留学都需要，而现在，来自上海中企、时代和前程无忧等人才中介公司的信息显示，越来越多的用人单位把它当成了阻挡“南郭先生”的第一道门槛。他们有的希望求职者在其简历后附上原单位的推荐信，有的还要求求职者提供原单位人事主管的联系方式。
前程无忧网的冯丽娟告诉记者，这一做法在国外已经非常普遍，在上海也有流行开来的趋势，该公司约有10％的客户对求职者提出了这样的要求。
顺应这股潮流，一些位居财富500强之列的大型跨国企业会主动为另谋高就的职员出具推荐信，也有不少求职者主动在简历中附上了推荐信。在前程无忧，这样的简历已占到25％。
“猎头侦探”暗中调查
拿到推荐信和联系方式后，“侦探”——也就是猎头公司的职员——就出动了。他们会到求职者的学校及原单位对其展开一系列的背景调查，内容涉及求职者曾经担任的职位、业绩、诚信度、证书真伪及跳槽原因等。
据冯丽娟介绍，这主要是针对高级职位的候选人。他们位高权重，因此用人单位也就特别谨慎。至于调查的时间，长则一、两个月，短则一、两天，全看用人单位开出的“调查菜单”有多长。
不过，也有业内人士透露，背景调查其实不乏冒险的因素。一方面，原单位的同事未必实话实说，推荐信也不一定完全属实；另一方面，不少个人对于用人单位的这种自我保护措施心理上还不能接受。上海时代人才有限公司的负责人姚奇为告诉记者，为了防止被调查人事先去打招呼，调查是背着被调查人进行的，但世上没有不透风的墙。业内曾有过这样一件案例：有位高级人才从单位的同事处得知自己被调查后，认为这是对自己的极端不信任，最终拒绝去新单位就职。
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