【金陵晚报报道】高层人才在南京有“默认”的价码，博导级教授，安家费加上科研启动资金是50万元，而作为“科技标杆”的院士更是身价不菲，“300万一个”，昨日南京中科院一科研所的专家笑着告诉记者，“院士的流动还是‘有价无市’，花血本也难挖到人。”据记者了解，目前，南京高层人才竞争暗潮涌动，尤其是各个科研院所和高校之间人才流动正在加速，而各科研单位力挖的人才级别也在急速提升，硕士已不在计划之列。

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　　一口气挖来7个博导

　　沉寂许久的引进高层人才计划近日突然在南京热闹起来，中科院在宁的数家科研所纷纷抛出“重磅炸弹”，纷纷允诺优秀人才丰厚的薪水和良好的工作环境。一家院所一口气“挖”到7个博导，而本来该科研院所的博导也不过20余人，据透露，他们又相中了清华、北大的专家。一位在南大享有国际声誉的教授刚一进新单位，其单位就花费300万元为他专门配备了分析仪器，又从南大“挖”来两个助手协助科研，求贤若渴、尊重人才的姿态让人艳羡不已。紫金山天文台更是“大手笔”——开始时还只是盯住了南京一著名高校的两位博士，后来干脆打起了团队主意，不惜代价连他们的老师也“一锅端”了过来。而另一些科研院所苦恼的是——“院士难求”，300万的高价码也挖不到一个院士，作为科研实力的标志性人物，一来院士们不愿离开培养他们的学术环境，另外科研院所也将院士视为“镇院之宝”，对其流动异常关注。

　　科研院所“选才”门槛提高

　　一边是狂挖专家级人才，一边是提高科研院所招聘人员的门槛要求，据中科院南京地理与湖泊研究所研究员谈引根介绍，现在该所每年新进科研人员已基本不考虑硕士生，博士若想进来，也需要经过严格的竞争。另外一条就是得通过选拔考试脱颖而出。而本所培养的学生没有任何优惠条件。

　　而从外引进人才要求更高，有两条“硬杠杠”，其一必须是45岁以下中青年，潜力无穷。其二资历至少是个博导级教授。另外还必须是院所短缺的专业人才、能适应团队发展的需要等等细化要求。

　　避免“近亲繁殖”是主因

　　人才竞争缘何突然热闹？专业人士分析，人才的流动已不仅仅缘于“金钱诱惑”。

　　一位高校从事人事的工作人员说，现在高端人才在流动过程中，看中的已不仅仅是安家费和科研启动金，有一些博导甚至愿意“自降身价”，就为求一个宽松的学术发展空间和科研条件。

　　而科研院所之所以四处“挖角”，原因在于，以前的高校科研院所主要从本校“截留人才”的近亲繁殖体系，已显示出四大学术弊端，其一“同质性”强，不利于不同学术思想的交流与“碰撞”，其二，“师生情结”，“面子”当头，在许多情况下，有碍于认认真真的学术争鸣；其三，容易“结帮拉派”，搞“小团体”，暗藏“排外”倾向，不利于“团队精神”的养成，其四，由于“近亲繁殖”，人际关系往往“过热”，容易滋生“学术腐败”。

　　因此近年来，不少科研院所尤其偏好“校外游历的经验”，这甚至成为某些重点院校的学术研究能力的指标之一，再加上人才流动的政策条件日渐宽松，高层人才的竞争热潮就自发形成了。记者王君

　　(编辑　云翔)