快报讯昨天南京劳动部门在山西路广场举行劳动法广场咨询活动，引来众人参与，其中不少人根据最新实施的最低工资标准规定，现场对用工单位进行了举报、投诉。劳动部门表示，调查、核实后将予以处理。

　　来自安徽的小黄现在城郊一机械厂上班，工资一直是550元，老板称，工厂包吃包住，算上吃住他们能达到620元的最低工资标准。对此劳动监察人员表示，工资要以法定货币支

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付，包吃包住不能充抵工资。一家饭店服务人员投诉称，她每天都要加班，但每月只有不到600元工资，而且没有正规的劳动合同，劳动部门工作人员听后当即表示将会进行调查处理。

　　市劳动保障局有关人士表示，除了以上的情况，有的用人单位还故意模糊最低工资范围，如虽能拿到最低工资标准的工资，但扣除由单位承担的社保费、公积金等，实际上工资仍然达不到最低工资标准。有的用人单位采用计件工资制，故意将定额定得很高，只有加班才能完成，如果扣除按规定应得的加班工资，实际上职工拿到手的工资仍低于最低工资标准。虽然违规现象五花八门，但劳动监察部门表示，只要他们查实用人单位有违规行为，他们都将根据规定进行处罚。

　　作者：记者 顾元森