【金陵晚报报道】到了新单位，原单位不给转社会统筹和档案，理由是当事人没有交纳5万元的违约金。昨天，在《劳动法》颁布10周年山西路咨询现场，刘小姐为此咨询。

　　刘小姐是2002年毕业的，一毕业就与南京某民营企业签订合同，待遇也不错，给她办理社会统筹，也给她转了档案，工资也不差。当时签订的合同期是两年。如果违约，需要交纳违约金5万元人民币。刘小姐很快从一个普通文员升到办公室主任。

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　　一年后，刘小姐决定到更好更大的单位去磨炼一下。于是向老总提出了辞职，可老总怎么也不批，心高气傲的刘小姐就辞职走人了。去年12月，刘小姐到了新单位。刘小姐发现，自己的养老保险、公积金都没有交，查询后得知自己的档案关系还扣在原单位。

　　南京市总工会法工部工作人员说，原单位这样做是违法的。根据江苏省劳动合同条例，两种情形需交纳违约金，一是违反服务期的约定；二是未保守商业秘密。而服务期不等于劳动合同期。当事人只要提前一个月告诉用人单位，不管单位同意不同意，就可以单方解除劳动合同，不用支付违约金。如果当事人的离去确实给单位造成损失，单位可以取证要求当事人赔偿。但以违约金未交拒办辞职手续是不对的。

　　通讯员 施恭萱 金陵晚报记者 李花

　　(编辑　云翔)