“炒”老板后才发现已怀孕，想要恢复原职，好难。

　　今年26岁的刘淋（化名），之前在武汉一家外资企业做会计。劳动合同期限是今年5月，可在3月中旬，刘淋提出辞职并与单位协商解除了劳动合同。之所以如此干脆，是因为刘淋觉得“换个更好的工作没有问题”。

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　　“炒”老板后不到一个月，刘淋与一家单位达成“双向选择”，在体检时查出自己已怀孕两个月，工作泡汤了。

　　4月中旬，刘淋带着《劳动法》又回到原来的单位，找到人事部经理。她认为自己是已怀孕的妇女，和单位签订的那份解除劳动关系的合同应属无效。要求和单位恢复劳动关系，恢复原职位。

　　刘淋的要求遭到拒绝。单位认为，按《合同法》的规定，解除劳动关系的时候，单位不存在有欺诈等行为，该协议也不存在显失公平的情况，双方协商签订的协议是双方真实意思的表示，是有效合同受法律保护。

　　目前，刘淋已经向武汉市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

　　刘淋“恢复原职”的要求是否合理？读者朋友，您可以拨打13387502237（85777148）或发邮件（whcb148＠21cn．com）发表观点。（记者朱滨实习生李盈盈）（来源：武汉晨报）