记者王丹 今报讯 为了退回20元胸卡钱，22岁的邵玲玲（化名）整整奔波了3个月。
拒交罚款被辞退
2003年7月，邵玲玲从沈阳职工大学毕业。同年12月6日，她成为中华路一家家电卖场“小霸王”产品的专职促销员。
今年3月的一天，邵玲玲与一名女同事吴小姐趴在柜台上聊天，刚好被巡查的领导抓到，按规定罚款10元。邵玲玲拒交罚款，并于当晚接到辞退通知。
工作前，邵玲玲曾向卖场交纳了500元服装押金和20元胸卡押金。离职前，她向卖场索要押金，却遭到部门周主任的拒绝。后来，几经周折，服装押金退了，但胸卡押金仍不能退还。
不交罚款不退胸卡
卖场周主任认为，邵玲玲不交罚款，就不能退胸卡。卖场规定，员工不能靠柜台、聚众聊天，邵玲玲是被卖场暗检人员查到的，必须受罚交纳10元钱。而她又拒交罚款，所以才被辞退。同时，罚款还要翻倍，上升为20元。胸卡押金20元，还得交10元钱的工本费，这样一算邵玲玲还欠卖场10元钱。
虽然“罚款逾期不交翻倍”的说法只是违规行为的惩罚标准，但沈城其他卖场也是这样做。
胸卡不应收工本费
辽宁鼎泰律师事务所的陆光律师认为，该卖场应该全数退回胸卡押金。且不说经营场所不能擅自收取押金的法律规定，单就“罚款”与“押金”来讲，二者就是两回事，不能混为一谈。另外，同一事件不应该有两项处罚，既然辞退了员工，就不应再罚款。
而辽宁长风律师事务所杜晋安律师则认为，如果罚款合理，那么可以在押金中扣除罚款，但必须确保罚款合理。否则要全数退还押金，而且不应该收取胸卡的工本费。劳动保障部门对惩罚一项有相关的规定，可以参照其内容来判断。
