【南京日报报道】（通讯员 张定生 实习生 付晶 记者 殷骏）一澳大利亚男子受聘江宁某教育咨询公司教授口语，却因家乡口音太重，不符合要求而遭解雇。为此，该老外向法院提起诉讼。不久前，他终于获得咨询公司赔付的1．22万元人民币违约金。
今年59岁的哈夫曼是澳大利亚人。去年8月，位于江宁区的尼尔教育咨询公司以7000元人民币的月薪，聘请他担任英语口语教师。双方约定，从当年9月12日到次年1月31日，哈夫
曼每周在咨询公司工作18小时。同时还约定，任何一方均有权以正当理由，提前一个月通知对方终止合同。如违约，违约方要支付800—2000美元或等值人民币的违约金。
去年9月12日，哈夫曼依约到该教育咨询公司工作。可是没过几天，他就被解雇了。该公司的理由是，哈夫曼上第一堂课后，学生们都反映，哈夫曼的发音与英美发音有很大的差别，他们无法适应。
于是，哈夫曼把咨询公司告到江宁区法院，要求对方赔付相应违约金。法院经审理认为，双方虽有分歧，但合同仍可履行，所以咨询公司要承担违约责任。不过，这家公司认为自己在合同试用期内，有权以正当理由解雇哈夫曼。为此，向市中级法院提起了上诉。
市中级法院审理后认为，咨询公司在签订合同前，为确认哈夫曼能否胜任教学任务，已对他的口语发音进行考查。而该公司以发音不准作为解聘理由，并不是合同中约定的单方面解约的“正当理由”。于是，判决驳回咨询公司的上诉。
判决生效后，咨询公司拒不给付违约金。为此，哈夫曼不久前委托其中国籍妻子向江宁区法院申请强制执行。该院经过调查，发现这家公司目前已处于歇业状态，只剩下法人代表方某一人留守。而方某一开始以无钱为由，不肯履行义务。但在法官的工作下，他终于借钱支付了违约金。
(编辑 思夕)
