【江苏商报报道】在成千上万的人涌进职场的同时，又有大量的闲置岗位无人应聘，记者昨天了解到，今年6月南京才市空缺职位数达2931个，比上月增加519个。业内人士认为，造成空岗的主要原因在于供需双方就业观念的悬殊。

　　据了解，南京每年都要发布20多万条空岗信息，但匹配成功率不到30％，尽管有大量人员进入全市各大人力资源市场求职，但每天仍有近1000个空岗无人问津。省人才市场负责

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人分析，造成空岗的最根本原因在于，一方面是求职者就业观念落后，下岗失业人员不能明确自己的定位，不愿意转行干“伺候人”的活儿；另一方面，用人单位过于挑剔，不断抬高招聘门槛，一些企业领导的用人观念不科学、不成熟，不愿请“大龄青年”，但实际上这部分人群更有经验，操作能力更强。

　　业内人士认为，由于信息渠道不畅通，有人无岗、有岗无人的结构性矛盾还将长期存在。如何将此种职业浪费减小到最少以保证供需相对平衡，该人士建议，可以通过设立空岗报告制度、专业培训等途径来缓解目前显现出来的供需矛盾。

　　商报记者 曹 露(3版《商务在线》)

　　(编辑　思夕)