“我们厂生意很好，工人很难请到假。”7月7日，在市区某服装厂当车工的湖北籍陈某向本报反映，他所在的服装厂，没有具体的作息时间规定，请假手续相当麻烦，有时还请不到假。
记者在调查中发现，类似陈某反映的情况较为普遍。有关部门在检查时发现，我市大部分工厂企业等用人单位，特别是一些纺织、服装等劳动密集型的工厂，对打工者的休息休
假权利比较漠视。
采访中得知，部分工厂企业存在以下情况：工人有事有病不能随便请假，违者就得受工厂的处罚，有的甚至随意借故辞退工人；工人除了每天正常上班外还得加班；少数工厂为了节约用工成本，实行两班倒工作制，每人每班工作12个小时；企业以计件形式统计工资，实行多劳多得制，工人为挣钱常加班；工人应该享受的各类休假，如法定节假日、婚假、产假、探亲假、病假等难以落实。
《劳动法》对劳动者的休息休假权利、职工的工作时间和休假制度作了明确规定。部分工厂工人休息休假权利得不到保障的现象带来很大隐患。不正规的作息时间，打乱了工人的正常生活秩序，直接影响到工人的身体健康。特别是夏季持续高温，工人经常加班加点，睡眠严重不足，很容易中暑乃至病倒。工人们长期处于紧张状态，思想不集中，精力容易分散，工人的安全防范意识差，工厂的安全生产就得不到保证，有时还容易引发工伤事故。而且工人的工作效率降低，生产水平不高，有的工序做坏或者返工，得不偿失。
本报提醒企业主，应当科学均衡地安排生产任务，合理规定上班和加班时间。以现有的生产能力承接生产业务，不能一味依靠延长上班时间、拼体力，以牺牲劳动者的合法权益来换取经济效益。（晓岚）
