本报讯 （记者 雷雨 实习生 李芬邓婧）在一般人眼里，求职中，女性常遭到性别歧视。可在日前召开的夏季人才招聘会上，不少男性也遭到性别歧视，被用人单位拒之门外。
“我曾遇到过不少适合自己的岗位，招聘单位却只要女性。”谈到求职经历，小陈一脸苦恼。小陈是武汉化工学院计算机专业应届毕业生。从今年4月至今，他参加的招聘会不下10次，可是，令他失望的是，不少工作居然存在“男性”歧视。他在应聘文秘、出纳、编程
等工作时，很多用人单位明确告诉他：“我们需要的是特别细心、能够在电脑旁坐得住的女生，你一个大男生，不太适合我们的工作。”
记者在现场采访时发现，有不少公司的招聘展牌上，虽已写明“只限女性”，但应聘者中却仍不乏男性。每当有男性到来，招聘工作人员都会不作任何询问，也不管其是否适合该工作，便以性别为由予以“一票否决”。
在一旅游公司的招聘信息栏里，标有50个销售代表的名额。早上招聘会开始，信息栏里还写着“女生优先，男生择优”。过了一会，记者再度前往探看时，“男生”两个字已被白纸条遮住。工作人员说，“公司在男女录用上有名额限制，即每招4个女生才招1个男生。事实上公司更偏向女生”。
市劳动和社会保障局有关负责人说，根据法律规定，用人单位在招聘人员时，不得设置性别障碍，即便对方是男性也不行，否则就构成性别歧视。
