原始新闻浙江：10年不生病教师可获奖

　　“在正常情况下不鼓励废寝忘食，不提倡带病工作，对那些能文明科学地生活而身体健康的，要给予奖励。”这是浙江省湖州清泉武术学校的校长周清泉6月25日，在奖励5名10年以上未得病教职工的会议上讲的话。

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　　周校长说，因为身体健康而受到奖励，在全国其他学校还没听说过，该校的5名教师因为身体健康而获得了运动服和体育器材的奖励。

　　清泉学校还作出规定，凡是能熟练掌握一套太极拳并坚持锻炼的老师，每月加100元工资。为此。他专门派一位教师辅导练习，至今已有10多位老师获得加薪。据《工人日报》　正方观点可以促使常生病的人加强锻炼

　　哈市育红小学校长吴水滨：老师只有拥有健康的身体，才能更好地工作，才能有精力培育出优秀的学生。众所周知，现代人工作节奏快，压力也较大，平时锻炼的机会很少，人到中年后身体的状况越来越差，对工作产生影响，繁重的工作难以坚持，所以无论从提倡文明的健康生活，还是从身体的健康出发，这个奖励措施无疑能促使那些身体不健康的人加强锻炼，制定得好。

　　哈市北方贵族度假村董事长陆庆义：俗话说，身体是革命的本钱，这些道理谁都知道，可是就有时候做不到，生活无规律，不注意饮食，等想起来时已经晚了，有时候也想加强一下锻炼，可是就是懒惰的思想作怪，不愿活动，虽说人们锻炼身体并不一定希望得到奖励，但这个奖励措施能够时时提醒人们，别人都在锻炼，自己也不能落伍。　反方观点这个奖励属不公平竞争

　　哈市工农兵小学退休教师郎女士：一个人的身体是否健康，一部分人是经后天锻炼能够强壮，但是有一部分人是先天性的，比如一些遗传性疾病，有时通过锻炼也很难改变。人的自然属性不应该成为单位衡量是否该奖励员工的标准，按照员工是否不生病决定是否奖励，实际上是对生病员工一种“身材歧视”。从尊重员工的角度说，如果因为职工生病影响了工作，应该向职工说明身体因素与工作的关系，不该采取奖励不生病这种方法。

　　哈尔滨市成功外语学校的张鸿老师：浙江这家学校此举有炒作之嫌，因为如果从关心老师身体健康、保障工作效率的角度讲，学校完全可以多开展一些文体活动，让全学校的老师都参与到体育锻炼中来。没必要如此标新立异，非要奖励那些10年不生病的老师，企业的奖励措施应该让每个人都有机会得到，这才公平，才能发挥良好的作用，对老师而言，这属不公平竞争。　相关人语是否生病很难评判

　　黑龙江大学法学院副教授唐永春：人吃五谷杂粮，难免生病，10年从未得过伤风感冒等小疾病的还真少见，这家学校制定的奖励措施针对生病的概念十分模糊，生病的程度没有说清楚，到底怎样才算是不生病，伤风感冒算不算生病？身体健康靠什么来证明？是医院的体检证明，还是靠学校老师监督？有的人表面上看很健康，精神挺好的，但实际上有什么病谁知道，有的人虽然看上去比较虚弱，但可能他大毛病没有，所以这个奖励措施难以服众。　专家观点出发点好，但措施不宜过细

　　黑龙江省教育科学研究院潘显华：现在都提倡全民健身，锻炼身体是好事，目前高速发展的社会，对人的身体素质要求较高，人才就是企业的重要资源，优化这一资源的办法，首先就是爱惜员工身体，鼓励他们从事体育运动和科学合理地饮食，有了好的身体才能保证有好的工作状态，众所周知，由于身体原因，许多知名的科学家、优秀教师都出现英年早逝的情况，浙江这所学校的奖励措施的出发点是好的，最起码从关心教师身体健康出发、防止这种状况的发生起到了很好的作用，对形成大家自觉健身、学校人强马壮、业绩不断提升的良好局面能起到促进作用。但是奖励措施不宜规定得过细，比如奖励不生病的教师，这就对生病的老师绝对不公平。

　　（生活报）

　　作者：四十男女居民共居一“室”等安置