戴军勇
在新的形势和任务面前，妇女事业发展面临着良好的机遇：知识经济带来生产方式与生产结构的巨大变化，越来越需要知识型、技术型人才，这使男女在同一起跑线上开展竞争；各种知识相互渗透、相互融合，滋生出新的养分，为转变传统性别观念、创新妇女工作思维创造良好条件。但我们也要清醒地看到，妇女事业发展还存在一些现实的挑战：由于市场
就业机制的导入，社会就业途径发生了根本性变化，女性在就业竞争中明显处于劣势，一些在非公有制企业就业的女职工，工资待遇低，劳动强度大，劳动权益难以得到保障；一些女性同胞思想上还存在着女不如男的意识，缺少主见和创新，拼搏意识不强，现有知识不能满足现代化生产需要。
妇女发展和妇女工作是复杂的社会系统工程，必须施加外力，提升内力。
切实提高妇女工作地位，为妇女发展创造良好的社会氛围。提升基层妇女组织的地位，增强妇女工作的推行力和社会影响；加强妇女对社会贡献的宣传报道，积极推介在社会实践中突出的巾帼典型，彻底扭转“女不如男”等错误观念；对领导干部与公务员加强马克思主义妇女观的理论灌输，增强他们的性别发展意识。
积极采取过硬政策措施，为妇女发展提供有效的制度保障。清理和修订现行公共政策和法规中有性别歧视和性别盲点的内容，对妇女发展中的难点和热点问题，拿出针对性和操作性较强的解决办法；改进妇联组织设置，发挥妇女团体民主参与和民主监督的作用，鼓励人大、政协女代表、女委员提出高质量的议案、提案与建议，积极做好参与立法与监督执法的工作。积极推行妇女代表制和妇联执委提案制，收集妇女发展中的新情况新问题，提升妇联组织代表妇女群众的影响力。
大力改进妇女工作方式，为妇女发展注入更多的生机活力。进一步研究把握市场经济条件下妇女工作的规律，建立健全合理配置妇女发展资源的运行机制、妇联代表和维护妇女权益的利益表达机制、妇联参与社会公共事务管理机制和妇女工作综合评估机制。要创新工作内容和形式，着眼共性，体现差异，把广大妇女紧紧地凝聚在全面建设小康社会的伟大事业中来。
