黄爱民
世人关于爱才重才的高论可谓多多，笔者认为最要紧的有三点。
一曰识才。社会上的人才分为各种各样的类型。有专业型的人才，也有复合型的人才；有自然科学方面的人才，也有社会科学方面的人才；有智能方面的人才，也有技能方面的
人才。对于领导者或管理者来说，重要的是如何量才录用，人尽其才。著名数学家陈景润曾任过中学教师，其传道、授业、解惑的能力并不算优秀。幸得其导师慧眼识才，把他选调到数学研究所工作，使其数学天赋得以充分发挥，终于在哥德巴赫猜想的研究中达到了高峰。由此看来，用人之道，贵在识才。只有善于识才，方可量才任用，让各类人才各得其所，充分发挥其智慧和才干。
二曰容才。各种各样的人才有着各种各样的性格和特点。对领导者或管理者来说，既要有识才之明，也要有容才之量，正所谓“宰相肚里能撑船”。唐初，大臣魏征总是喜欢给太宗李世民提意见，经常弄得他下不了台，有几次李世民甚至想杀掉他。长孙皇后对李世民说，有魏征这样的大臣，这是皇上之福，值得祝贺。李世民沉思良久，终于想通了道理。此后对魏征言听计从，开创了贞观盛世。李世民虚怀纳谏，从善如流，让后人深切感悟到了“致治之本，惟在得人”的真谛。有的领导者或管理者对人才要么求全责备，要么以偏概全，甚至把能否对自己俯首贴耳、唯命是从作为衡量人才的标准，其结果必然导致人才离弃，小人趋附，真正的人才谁愿意呆在这样的环境里呢？
三曰惜才。惜者，爱惜也。所谓惜才，一是唯才是举，通过各种途径延揽吸引人才；二是才尽其用。通过各种方法为人才创造用武之地；三是关心人才，通过各种措施为人才解除后顾之忧。楚汉相争之初，刘邦本处劣势，但战争的最后结果却是项羽自刎乌江，刘邦成就帝业。原因何在？刘邦曾有一段精辟的论述：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”尊贤惜才，破格用人，不仅是刘邦克敌制胜的法宝，也为后人提供了经邦治国的宝贵经验。
当今社会竞争激烈，而这种竞争又主要体现在人才的竞争上。拥有了人才，就抢占了先机；拥有了人才，就拥有了竞争的实力和成功的希望。正所谓国以才立，政以才治，业以才兴。国家繁荣昌盛之日，必是人才辈出之时。但愿尊贤重才蔚然成风，天下才俊尽得其用。
