一澳大利亚男子受聘江宁某教育咨询公司教授口语，却因家乡口音太重，与学生要求相差太远而遭到公司解雇。为此，该老外向南京江宁法院提起诉讼。不久前，历经二审的他终于获得咨询公司赔付的违约金1．22万元人民币。
今年59岁的澳大利亚人哈夫曼于去年8月，接受江宁区的一家教育咨询公司的聘请，以7000元人民币的月薪担任该公司英语口语教师。双方约定，从当年9月12日到次年1月31日，
哈夫曼每周在咨询公司工作18小时。同时还约定，任何一方均有权以正当理由，提前一个月通知对方终止合同。如违约，违约方要支付800—2000美元或等值人民币的违约金。去年9月12日，哈夫曼依约到该教育咨询公司工作。可是没过几天，他就被解雇了，该公司的理由是，学生们都反映哈夫曼讲课时其乡音太重，与英美发音有很大的差别，他们无法适应。
哈夫曼感觉受到委屈，于是将咨询公司告到江宁区法院，要求对方赔付相应违约金。法院经审理认为，双方虽有分歧，但合同仍可履行，所以咨询公司要承担违约责任。不过，这家公司认为自己在合同试用期内，有权以正当理由解雇哈夫曼，为此提起了上诉。
南京市中级法院审理后认为，咨询公司在签订合同前，为确认哈夫曼能否胜任教学任务，已对他的口语发音进行考查。而该公司以发音不准作为解聘理由，并不是合同中约定的单方面解约的“正当理由”。于是，判决驳回咨询公司的上诉。判决生效后，咨询公司拒不给付违约金。为此，哈夫曼向江宁区法院申请强制执行。该院经过调查，发现这家公司目前已处于歇业状态，后找到法人代表方某，但其以无钱为由，不肯履行义务，后在法官的协调下，他终于借钱支付了违约金。（通讯员江法朱晓伟 江小宁 记者 宗一多 实习生 苏枫霞） 责任编辑：吴巧龄 来源：现代快报
