本报洛阳讯昨日，在建设银行洛阳分行的大厅中，虽然只是被正式“派送”上班的第五天，但张洁已经能够应付自如：回答客户的咨询、推荐或指导客户办理业务，满面春风、举止优雅。
张洁是今年洛阳大学工商管理学院的应届毕业生，她是通过“人才派送”的方式，被洛阳市人才开发有限公司“派送”到这里上班的，和她一同被“派送”到这里上班的还有另
外61名来自不同院校的应届大学毕业生，他们都是闯过专业培训、笔试、面试以及岗前培训等道道关卡，被洛阳市人才开发有限公司聘用后，劳务输出给用人单位的。
“人才派送”又称“人才租赁”，是一种全新的用人方式，它与常规模式不同的是，这些被派送人员不属于用人单位所有，人才公司与建行洛阳分行签订劳务合同，将这些人才“劳务输出”给建行洛阳分行；由洛阳分行支付人才公司“劳务使用费”，其中包括“派送人员”工资、“三金”以及人员管理等费用。人员由洛阳市人才公司负责管理，包括代发工资、代缴保险、承办有关人事事务；同时代表被派送人员与用人单位谈判工资福利，维护被派送人员的合法权益。
据介绍，本月8日，洛阳市人才公司先与这些学生签订了为期半年的“聘用合同”，再与建行洛阳分行签订了人才“派送合同”。求职者一经派送，只要专心工作，相关事务全部由市人才公司代理。洛阳市人才交流中心有关负责人称，被“派送”的人才，无需向人才公司付费。目前，洛阳市人才信息库中有各种人才数千名，只要用人单位和求职者彼此“相中”就可以采用这种“人才派送”的就业方式。（记者任双玲 通讯员 刘波）
