【南京日报报道】（记者 蔡晓芳）持续高温让生产一线工人面临中暑威胁，在工作岗位中暑是否属于工伤？如果中暑了，怎样才能确保自己的合法权益？记者昨天为此采访了市劳动和社会保障局。
尽管我国对高温作业下的劳动防护有具体规定，每到炎炎夏日，都会有体质弱或工作强度大的职工中暑。但市劳动和社会保障局医疗保险处处长马连章昨天说，他从未见过中暑
职工及其单位来申请工伤认定。
马连章说，早在2002年4月，卫生部和劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，就将“中暑”收录在因物理因素所致的职业病目录内。职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《工伤保险条例》的有关规定，该职工的医疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动监察部门投诉。
马连章提醒高温作业的单位和劳动者，如因工中暑，在治疗的同时要及时进行职业病鉴定，取得职业病防治部门的鉴定书。在职防部门鉴定为职业病之日起30日内，用工单位应向劳动部门提出工伤认定申请。单位未提出申请的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可在1年内向劳动部门申请，否则其工伤待遇难以得到保障。
(编辑 晨光)
