仲裁委员会裁定校方应安排刘晓工作，裁决书明天生效，校方至今未提出异议

　　本报讯 （记者周玉）

　　明日，是北京市人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》（2004年8号）起诉期限的最后一天，但至今北京塑料工业学校仍未提出异议。因此，从当日开始，该校曾在合同期内被中

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途解聘的女教师刘晓（化名）将有望返校恢复工作。

　　事件回放：女教师中途被解聘

　　据悉，2001年12月20日，北京塑料工业学校与该校教师刘晓签订《北京塑料工业学校聘用合同书》，聘期两年。2003年1月18日，该校副校长找刘晓谈话，告知其在此次岗位聘任中未能聘任上岗。此后，刘晓多次找单位领导要求安排工作均未果，直到2003年12月29日书面通知刘晓于2004年1月10日前迁出人事档案，逾期将办理失业。

　　校方认为刘晓在教学考核中，两次考核不合格，故未聘刘晓上岗，并于2003年1月18日谈话通知刘晓，刘晓在待岗期间享受北京市职工最低工资标准；而刘晓则认为，校方的听课考评缺乏科学标准和规范程序，以考核不合格为由让其待岗，理由不能够成立，并称校方让其待岗是单方面解除聘用合同，侵犯了其合法权益。

　　刘晓向北京人事局提出仲裁申请。

　　仲裁结果：校方应安排刘晓工作岗位

　　6月23日，北京市人事争议仲裁委员会出具裁决书（京人仲裁2004第8号）。在当日送达刘晓手中的裁决书，记者看到裁决结果：一、被申请人北京塑料工业学校应在本裁决生效之日起15日内，为申请人刘晓安排相应的工作岗位，并签订聘用合同，聘用合同的期限由双方协商约定，双方协商不一致的，应签订不少于一年的聘用合同；二、校方应按北京市职工最低工资标准，补发刘晓从2004年3月起到本案裁决之日止的待遇，按月计算，共计1980元；三、驳回申请人刘晓的其他仲裁请求。如不服本裁决送达之日15日内向朝阳区人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决即发生法律效力。

　　对此，刘晓认为仲裁较为公正地作出裁决，比较满意第一和第二条的裁决结果，“这是还了我一个公正。”

　　明日，是该裁决书规定的起诉期限的最后一天。昨日，在接受记者采访时，刘晓表示至今未接到校方任何信息反馈。