晚报讯12名原贝塔斯曼的员工为索讨加班费，把上海贝塔斯曼文化实业有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司和上海人力资源有限公司告上法庭。日前上海静安法院一审判决，上述单位需支付12名员工共计5.2万余元加班工资。
原告陈建国等12人分别于2001年8月和2002年2月，与人力资源有限公司签订劳动合同，先后被派往贝塔斯曼文化实业有限公司、贝塔斯曼商业服务有限公司担任发送员。每月公
司根据发送数量计算劳动报酬。2002年4月上旬，该12名原贝塔斯曼员工分别起诉到法院，要求三家被告支付双休日和法定假日的加班费。
贝塔斯曼两公司则认为，发送员工作时间采用不定时工作制，工资则按照计件计算劳动报酬的方法支付，所以公司内部不存在加班的事实。何况，早就与员工签订了解决历史遗留问题的补偿协议。人力资源有限公司也认为，贝塔斯曼没有克扣12名员工的工资，自己公司所收到的托管费，与12名员工的劳动报酬无关。
法院认为，12名员工每个双休日均处在工作状态，公司仅按法定工作时间的工资标准给付劳动报酬，违反了我国《劳动法》及相关规定，被批准实行不定时工作制的单位，在法定假日安排劳动者工作的，需支付加班工资。作者:通讯员李鸿光记者杨志洪
