由于企业不同意与工作10年以上的职工签订无固定期限劳动合同，原建德市国际香料香精（杭州）有限公司（以下简称香料公司）的5名员工，在过去3年内，先后3次与企业对簿公堂。

　　2002年底，省总工会依据《工会法》规定，首次为一起职工维权案，特意向省高级人民法院发出了法律意见书，请求省高院对此案进行重审，以维护职工合法权益。

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　　昨天，省高院组成合议庭，对已生效的二审终审法院判决，举行公开听证，以决定是否接受5名职工提出的书面再审申请。

　　纠纷缘起

　　2001年5月29日，香料公司发出了《关于劳动合同续订有关事项的通知》（后统称为“5·29通知”）。该通知要求在当年6月30日合同期满的员工，与企业续订合同期限为4年的劳动合同。

　　接到通知后，胡赛娟等9名员工以书面或电报形式，向公司表示同意续订合同，并提出他们均在该企业工作10年以上，要求与企业续签无固定期限的劳动合同。香料公司以书面复函拒绝。

　　9位员工随后向建德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求。仲裁委员会经审议后认为，签订劳动合同，应当遵循“平等自愿”的原则，认为香料公司的规定符合相关法律规定，于当年8月28日驳回了仲裁请求。

　　两审均遭败诉

　　当年的9月，胡赛娟等9人以不服劳动仲裁结论为由，将香料公司推上了建德市人民法院被告席。

　　香料公司称，公司是在新安江香料厂合资基础上组建的独立法人，上述9位职工均没有新公司连续工龄满10年的法定签约条件。公司“5·29通知”是一个不可分割的意思整体，职工不同意续约四年，即视为主动放弃签约，也表示双方在合同到期后，劳动关系自然终止。

　　而9位职工认为，他们均是1990年以前进厂工作的老员工。按法律规定，其连续工龄应与在合资公司中工作的时间合并计算，职工要求签订无固定期限的要求，也是符合《劳动法》第二十条第二款规定的（《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同）。

　　2001年12月5日，法院作出驳回原告诉讼请求的一审判决，认为原被告双方在续订劳动合同的意见不一致，所以合同到期后，香料公司作出终止与原告劳动关系的决定，没有不妥之处。

　　9位原告向杭州中院提起上诉。虽然当事双方对此案涉及的基本法律事实意见一致，焦点集中在劳动法第二十条第二款所规定的“订立无固定期限劳动合同的法定条件上”。

　　职工的代理人认为，法律明确规定当事人双方同意续延劳动合同的意思表示，并不能以香料公司“5·29通知”中所附带的4年合同期而改变，香料公司有义务为9名老职工提供无固定期限劳动合同的待遇。但香料公司则仍坚持一审时的观点。

　　当年6月25日，杭州中院作出了终审判决：驳回上诉，维持原判。由于求助法律无望，其中4位职工主动退出诉讼，在杭州中院调解下，与企业达成了一次性补偿5万元经济损失的协议。

　　省总工会创举：向省高院发出法律意见书

　　职工维权的官司两审败诉，此事惊动了省总工会。2002年底，省总工会根据《工会法》规定，就胡赛娟等5人劳动合同纠纷一案，向省高院发出了《关于支持胡赛娟等职工再审申请的法律意见书》，认为处理此起劳动合同纠纷，不仅关系到维护几个案件当事人的合法权益问题，更重要的是要以此案的正确裁判，提高我国《劳动法》的尊严，维护我省2000余万职工群众的合法权益。省总工会请求省高院对此案启动再审程序。

　　据省总工会负责人介绍，法律意见书发出后，得到了省高院的高度重视。省高院立即指示杭州中院对此案进行自查和书面审核。最终复核的结果，仍是维持原判决。

　　2004年，省高院决定开听证会，考虑是否启动再审程序。

　　听证会舌战两小时

　　昨天下午，省高院组成此案的专门合议庭，在第四法庭，对双方当事人进行了公开听证。

　　省总工会法律工作部副部长凌林，则首次作为职工方的代理人，坐上申请代理人的座席。凌林强调，由于两审法院在此案的最终判决上适用法律上理解偏差，才导致职工合法权益无法得到有效维护。他认为，“劳动合同”与普通“合同”有着本质上的区别。给予连续工作10年以上的老职工签订无固定劳动合同，不仅仅是企业的权利，更是《劳动法》在调整劳动关系中，对于处于弱势地位的职工一种保护。只要劳动者合同期满主动提出且企业同意续约的，企业就必须履约，否则就是违法行为。

　　香料公司的代理人王怀谷则坚称，不与5位职工签订无固定期限劳动合同的理由，在法院审理过程中，公司方面已经提出了相关的证据和意见。他尊重两审法院的判决。

　　听证会上，当事双方舌战了两个多小时。由于香料公司不同意合议庭提出的和解建议，审判长宣布，此案是否需要提请再审，他们将在认真研究听证会双方发言的基础上，作出最后裁决。

　　省总工会提供无偿法律援助

　　走出法庭后，凌林对记者说，由于过去3年里，5位职工失去了工作，省总工会已经决定为此起诉讼提供无偿法律援助。同时对于5位职工多年来，坚持使用法律手段维护合法权益的行为，他表示支持和赞赏。对于刚刚结束的听证会，凌林认为，这显示我国法律审判监督制度的进步，相信公道自在人心。来源：今日早报　作者：通讯员　林刚　本报记者　汪成明