湖州新纶化纤有限公司7名女工，在办理内退手续近两年后，公司突然改变主意，要这7名女工办理协保手续（交社会保险至退休，取消生活费），并从此停发了她们的生活费。7名女工认为公司此举严重侵害了她们的合法权益。
湖州新纶化纤有限公司的前身是湖州市化纤总厂，是一家国有企业。2002年，通过债权转股权的形式，化纤总厂进行了改制，成立了湖州新纶化纤有限公司，中国信达资产管理
公司杭州办事处占90％多的股份。当时公司出台了一个方案：年满40周岁及以上的女职工、年满50周岁及以上的男职工厂内退养。按照这个标准，40多名职工办理了厂内退养手续。此后，这40多名职工一直退养在家拿生活费。
徐敏等女工说，改制后的新纶公司经营状况并未好转，于是就想出卖土地给开发商，同时将厂房、设备都低价卖掉，厂址搬迁到郊外。公司在未与职工商量的情况下，就宣布原内退人员改成协保。今年4月22日，公司发出通知，限期办理协保手续，否则将作自动放弃处理。内退人员迫于压力，大部分只好同意了协保，最终只剩下徐敏等7名女工。
对于这一事件，湖州新纶化纤有限公司负责人说，改制时，公司出台的职工内退方案是不符合湖州市下发的“关于企业改制工作中涉及有关职工生活问题”的（39）号文件精神的，按照这个文件，女职工要在45周岁，男职工要在55周岁才可以内退。当时之所以要实行这个方案，一方面是出于照顾这批年龄大的职工，另一方面，企业也没有这么多的钱安置职工。这是企业内部的退养，实际上是待岗。公司负责人承认，当初搞内退方案，也是出于职代会能否通过改制方案的考虑，因为当时职工意见不统一。至于厂土地、厂房拍卖，是经过市政府同意的，目的是盘活企业。
但徐敏等7名女工说，市政府（39）号文件在2001年就下发了，而化纤总厂是2002年改制的，当初为何不执行这个文件，而到现在再回过头来执行？这等于剥夺了她们近两年的工作权利。同时，她们在与厂方协商一致的基础上办理了内退，该行为是双方当事人真实意思的表示，且没有违反法律禁止性的规定，是合法有效的。
徐敏等7名女工为此申请劳动仲裁，但仲裁机构不予受理。近日，7名女工向湖州市吴兴区法院起诉，要求新纶公司继续履行内退协议、发放内退工资。吴兴区法院已受理此案。
孔令泉老铁
