【金陵晚报报道】上班时被开水烫伤，工作期间出现中暑，下班在非必经线路遭遇交通事故，洽谈业务时喝酒致病甚至致死……这些算不算工伤？自新《工伤保险条例》实施以来，南京市劳动社会保障局医疗保险处每日都能接到几十个咨询电话，受理的工伤申报也比去年同期大幅增长。昨日，该处刘京生副处长指出，“认定工伤，关键要看伤害是否因‘工’而起。”

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　　以下情形构成工伤

　　按照新的《工伤保险条例》第三章第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　进了企业就可认定工伤？

　　在许多人的眼中，只要进了企业门，发生一切伤害都可算工伤。然而从相关条款不难看出，认定工伤必须要因“工”而起。即便在上班时间和工作单位，职工因工作以外的事如上厕所、吃饭、喝水等，发生伤害也不算工伤。以此为原则，就可以理解一些相对棘手的热点问题。比如，朋友在招待业务单位时饮酒过多进了医院，这也算“因公负伤”，为何不能认定为工伤？职工在外出差，闲暇时游玩受伤，受伤因出差而起，为何不构成工伤？这是因为，职工喝酒、出游并非工作过程中的必然阶段，工作并非伤害事件的直接原因。

　　但若伤害事件是企业设备缺陷、管理不善所致，仍构成工伤。以夏天多发的开水烫伤为例，如果职工在喝开水的过程中因自身不慎造成烫伤，不算工伤；若因企业维护不力水管爆裂殃及无辜，应算工伤。

　　下班非必经线路遇意外算工伤？

　　在新《工伤保险条例》中，上下班途中的工伤认定变化较大，减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”这两个硬性条件。但条件的缩减，并非意味着工伤认定的随意化。比如，某职工下班后并未直接回家，而去参加了朋友聚会，在这个过程中发生了意外伤害是断然不能算工伤的。

　　实际上，在处理此类问题时劳动部门是遵循着“合理时间、合理路线”的原则。比如许多职工都有接送小孩上幼儿园、上学的习惯，这种接送行为有着惯常性和持续性，若职工在接送过程中发生交通意外，劳动部门从人性化角度出发是会考虑认定为工伤的。

　　另外，尽管新《工伤保险条例》未将职工在交通事故中所承担的责任作为认定条件，却严守是否违法的原则。新条例就明确指出，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说在上下班途中，职工发生了交通事故，但存在无照驾驶等违反交通安全法的行为，也是无法按工伤处理的。

　　夏天中暑是否算工伤？

　　随着气温的节节攀升，中暑是否算工伤也成为不少职工关心的话题。刘京生副处长告诉记者，患职业病是可算工伤的，而在国家卫生部和劳动保障部联合印发的115种职业病目录中，中暑就名列其中。但值得注意的是，只有职业性中暑才能认定为工伤。若因职工自身体质原因发生中暑，劳动部门是不予承认的。可以说，职业性中暑一般为群发行为，而非单个行为。另外，确认中暑为职业病的，一定要经过省、市职防所的诊断，一般性综合医院的认定是无效的。金陵晚报记者江芬芬

　　(编辑　小羽)