劳动部门解说常见劳动保障权益保护

　　本报讯记者　马汉青、通讯员　吴子因报道：“企业不和我签订劳动合同，怎么办？”“企业没有依法为我参加社会保险，有没办法管它？”广州市近日开展全市农民工劳动保障权益保护专项检查，对一些企业不签订劳动合同、欠薪、使用童工、不参保、非法中介等违法行为进行了查处。针对近期读者投诉较多的相关问题，记者近日采访了广州市劳动保障

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局有关负责人。

　　打工仔刘某投诉称：他进入海珠区某私营工厂打工已经半年，工厂从来不提签订合同的事，怎么办？

　　劳动保障局有关负责人指出，《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》规定：“招用工人在一个月内不签订合同（协议），责令用人单位补签劳动合同，并按人数每人处以30至50元罚款。”而且，用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。因此，对该厂的违法行为，刘某可及时向劳动保障部门投诉。

　　白云区某工厂赵小姐问：厂里说已经给她买了社保，但从来不向员工公开缴费情况，怎么办？

　　对此，有关负责人表示，对缴费单位伪造、变造社会保险登记证的；未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的，应当给予警告，并可处以罚款。因此，张小姐可向工厂理直气壮地提出自己的要求，并可向劳动保障部门举报投诉。

　　该负责人还指出，不依法为员工参加社保，直接责任人可被重罚，情节特别严重的，可处以5000元以上10000元以下的罚款。

　　李先生投诉称：他所在的企业不仅经常无故拖欠工资，还在擅自解除劳动合同后不进行经济补偿。

　　对此，该负责人表示，按照有关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或解除劳动合同后未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，责令用人单位按支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。而用人单位违反最低工资规定连续三个月以上不按期发放职工工资的，劳动保障行政部门可对其处以5000元以上50000元以下罚款。

　　海珠区某玩具厂的刘女士反映：工厂每天强令工人加班四小时，虽然计算加班工资，但身体吃不消。

　　对此，该负责人指出，用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时，每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚。以用人单位让一名员工每月累计超时加班60小时计算，劳动保障部门最高可对该单位处以6000元的罚款。（晓健／编制）