晨报讯“应聘民企的管理职位，还需要走政审的程序？这未免太官场化了。”在投融资业内小有名气的李先生，在得知应聘南京大陆集团的融投资总监时要走这样的程序，感到难以理解。然而，在昨天举行的第十二届南京经理人交流会上，72家招聘单位中，就有15家愿意拿出26个高级职位，让组织部门进行把关，而像斯威特、苏宁等知名民企达到9家。
以往，组织部门为国有企业的高级候选人进行政审是常事，但为应聘民企的高层领导
者审核身份还从未听说过。“将民企与国企一视同仁，为它们提供同样的人力资源配置方面的服务，这是南京市组织部门进行的一种探索和尝试”,南京市委组织部门的负责人介绍说。但是这一尝试能得到单位和求职者的认可吗？“我们是在得知这一消息后主动找上门来的。”南京大陆投资集团的曹维堡副总经理说，资深职业人在职场多年，能将自己隐藏得很深。很多企业在录用高层管理者时，都有过因应聘者身份、能力不真实而给企业带来诸多麻烦的教训。曹副总认为：“一般来讲，如果没有组织部门的把关，对高级职位的人选需要经过至少3次的面谈才能确定，因此，高级职位的人选需要组织部门的把关。”
南京某知名民企却对这样的形式表示了他们的想法。“企业相中的合适人才，都希望他们马上就能上岗，而这次组织部门的公选，至少要到8月1日左右才能进行面试，时间太长而且程序繁琐。”这位总经理表示，在碰到合适的高级人才时，他们会进行私下里的灵活操作。
作者：刘字荣
（来源：南京晨报）
