【本报广州7月19日电】（记者吴勇加）广东省劳动和社会保障厅在日前发出的《关于加强劳动合同管理工作的通知》中指出，各级劳动保障部门要指导企业彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。
《通知》强调，受《劳动法》调整的各类用人单位都应按照《广东省劳动合同管理规
定》的要求，在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。对已经招用但未签订合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。对国家机关、事业单位中应实行劳动合同制度的工勤人员，也应按《劳动法》的规定签订劳动合同。对用人单位与劳动者不签订劳动合同的违法行为，应依法予以处罚。
《通知》指出，目前仍有部分地区继续沿用一些计划经济时期的做法，有的甚至存在就业歧视现象。如有的企业仍未打破干部和工人的身份界限，劳动合同文本分“正式工”合同和“临时工”合同，有的企业不与外来工、农民工签订劳动合同或仅签订内容简单的临时工合同等等，这些都不利于劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调稳定。各级劳动保障部门要指导企业彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
作者:记者吴勇加 编辑:
