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年龄成应聘先决条件?五旬下岗工招聘会受冷遇

http://www.sina.com.cn 2004年07月21日12:10 南京日报

  【金陵晚报报道】昨天本报与市就业管理中心共同合办的招聘会,在水西门大街61号继续举行,应聘者络绎不绝。记者发现,由于大多数用人单位将招聘年限规定在20岁到45岁之间,50岁以上的下岗工受到冷遇。

  前来应聘的王先生告诉记者,他52岁,三年前下岗后,为了能再找到一份工作,他跑了好多中介公司和招聘会,结果每次都被招聘单位以年龄偏大拒绝。实际上许多工作不是自
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己不能胜任,只是用人单位存在明显的偏见,根本不看他们身上存在的优势,只是一味以年龄来判断。他觉得,他们这种年纪的人,无论在精力还是在体力方面,都不比45岁以下的人逊色多少,而在经验和阅历上,他们还占着很大优势。与王先生坐在一起的下岗工人大多与他遭遇相同。

  在此招聘的某公司负责人说,现在市场竞争越来越激烈,各行各业的从业人员都日趋年轻化,因为相对而言,年轻人精力和体力更加充沛。尤其是他们身上具有创新精神,更能与时俱进,更能适应快节奏的工作方式。另一方面,现在的下岗失业者越来越多,年龄层次也越来越趋向年轻化,但面向社会提供的岗位相对而言却是远远不够的,因此我们用人更倾向于年青人。年龄限制也是必然的。

  就业管理中心有关人士分析认为,用人单位在这方面存在误区。其实大多数工种并不需要严格的年龄限制,许多工作岗位同样适合45岁以上的人员,但他们都认为年轻就是好,并以此作为先决条件,往往不考虑其它因素。他呼吁,用人单位应该早日摈弃这种思想,因为这些45岁以上的下岗失业人员更需要社会的帮助!实习生 刘国尧 记者 黄乐平

  (编辑 爱玲)


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