24日，鞍山人才市场成功举行了一场“全市大型高级人才专场招聘会”，这是一场企业经营管理者及高级人才交流会。会上，企业招聘厂长、经理的岗位就有50多个。

　　32家具有相当规模的非公企业提供了涉及20多个专业的300多个求职岗位。据统计，需求较多的岗位依次是经理、厂长、电气自动化工程师、企业生产管理人员、计算机工程师、市场研究开发人员、会计师、机械工程师等。当日有500多人次入场求职应聘，共有248人次

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填写了招聘单位的求职登记表，期待进一步接触，其中应聘厂长、经理的有30多人次，中级管理职位的78人次，本科以上具有相当工作经验的职位76人次，另有80余名应届毕业生做了求职登记。

　　现场捧着证件入场

　　这是一场筹备了许久的大型招聘会，此前鞍山人才市场根据上半年市场招聘的单位的具体情况，逐一致函或致电邀请有关单位前来参加本次招聘会。同时采用目前业内通用做法，实行持证入场：有求职意愿的高级人才携带身份证、毕业证、职称证及业绩简历等办理登记手续，领取入场证。

　　24日早8时刚刚过，就陆续有人入场求职了。因为是持证入场，且针对性较强，招聘会一直未出现往日摩肩接踵的场景，求职者一般也都会和招聘代表进行一段时间的交流。入口处安排了专人负责检查入场证，不少不知详情的求职者只能望门兴叹。主办方有关负责人表示，凭证入场使招聘和求职双方都能充分利用有效的信息和时间，效率得到了保障。

　　其中有不少因为各种原因错过了登记的求职者特意返回家取来了有效证件。对于凭证入场这一做法，求职者普遍还是能够理解的，“以往一提起招聘会就是人挨着人，这大热天的只能是顺着人流走，哪还有心思看看有什么合适的岗位了。现在好了，有了针对性，对接的几率也就大了嘛。”高级会计师林女士如是说。直到当日中午11时记者离开时，入口处仍有求职者陆续出示自己的有效证件入场求职。

　　年薪不为作秀而是揽才

　　在招聘会现场，一家电子公司在招聘启事上打出了年薪5－10万的待遇招聘财务总监和市场开发部经理等人才。其中财务总监一项提出这样的具体要求：“掌握现代管理程序、国家产业政策、宏观经济政策和产业投资运行管理知识，有在大型企业财务管理经验……”引得不少求职者驻足观看。

　　现如今，年薪制成了一个提起高级人才就不能不提的话题，不过在鞍山的招聘会上年薪制仍不多见。这是否有作秀之嫌？招聘方代表孙女士诚恳地讲，“年薪其实在整个行业内是很普遍的，只是目前在鞍山很少有用这一提法罢了。单位出高薪是想招揽贤才，求职者也需要证明自己值自己拿的那份高额薪酬，当然企业会通过多方接触甚至实际操作来判断其是否称职。而所谓的年薪是个‘尺’，在具体的谈判的时候会制定相应的月薪，余下的部分要到年终根据绩效考核结果来发放，同时还会给优秀者相应的年终奖甚至分红。”

　　声音

　　求职者：希望有更大的发展空间

　　这是一场不同以往的招聘会，对前来应聘的求职人员都是一些具有实际工作经验的管理者和专业技术人员，他们有：中专毕业工作5年以上、大专毕业工作3年以上、本科毕业工作2年以上（需有管理工作或技术岗位等工作经验）；硕士、博士；主管以上管理人员；中、高级技工、技师；应届本科以上学历毕业生。

　　不少求职者来参加这样一场招聘会就是希望寻找更大的发展空间。记者在现场随机采访了几个求职者，他们有相当一部分有着一份稳定的待遇不错的工作，但他们更想看看是否有更适合自己发展的岗位。

　　李先生今年刚过不惑之年，做了十余年的大型企业的厂长，现在的这份工作有着丰厚且稳定的月收入，年底还会有可观的分红、奖金。他坦言，总在一个环境中也需要调整一下的，如果能有更大的发展空间，可以考虑。而这发展空间的界定仁者见仁智者见智，李先生的解释是，首先是企业的发展前景，而后是企业文化与自己的管理理念是否一致，再次就是薪酬、福利之类。

　　招聘方：一个副总求半年

　　在与交流会现场的招聘代表接触中，大家普遍反映招聘的人员层次越高，不可预见的因素就越多。鞍山某塑胶制品公司此次招聘包括副总、生产厂长、市场开发部经理等十余个岗位。企业的人事部门负责人万女士说，总体的招聘效果还可以，不过招聘的职位越高难度就越大，因为好多的因素都可能影响到招聘。就说这个负责生产的副总吧，去年7月就列入了单位的招聘计划，包括到沈阳、大连去招聘，不是说没有人应聘，这期间也接触了几个，但是到了最后都没有成功，至于具体的原因作为中层管理人员的她也不得而知。

　　招聘代表们纷纷表示，高级人才的最大吸引力就是其多年的工作经验。在企业的不同发展阶段、不同性质的岗位对于人才的具体需求还是有差异的，比如企业要想向更高层次发展，那么其需要的高级人才的数量也势必要有所增加。提及刚刚走出校门的大学生的态度，万女士透露，在专业技术岗位，绝大多数企业是肯于自己培养这些具有一定理论知识但缺乏实际操作经验的人才的，相对而言，一般没有企业愿意在行政性岗位上自己培养人才。

　　主办方：高级人才专场招聘会是个探索

　　鞍山市人才服务中心副主任杨政民说：“以往鞍山会定期举行大型综合人才招聘会，但是像这样的专场招聘会在鞍山已经有几年没有举行了。社会和市场都在发展，人才市场在一步步的细化，我们提供的服务也将越来越细致。高级人才，特别是企业经营者，他们的工作都是相对稳定的，有些人会在一个岗位上工作十几年甚至更久。同时，非公企业的发展也已经面临管理升级‘瓶颈’，需要有着丰富管理经验的经理、厂长们的加盟。因为是个尝试，所以没有对整场招聘会的成功率寄予太多期望，当然目前看来总体反响要好于预期效果。我们希望通过这个平台，有更多的高级人才和用人企业能够走进市场，在市场中寻找双方各自的机会。”

　　人事局：积极培育职业经理人市场

　　鞍山市人事局副局长吴庆丰在招聘会现场告诉记者，企业经营者或者是业内说的职业经理人市场在我们北方城市还有待进一步的培育。过去，鞍山曾经建立过国有企业厂长经理人才库，在职的、可用的都有个具体的统计。近几年，出现了企业的转制、并轨等新问题，这一人才库已再难发挥其应有的作用了。

　　下一步要逐步围绕整个大市场的需要，培育鞍山的职业经理人市场，让市场来配置人力资源。经营者实现市场“配置”，这个工作首先要在观念上强化和培养，要引起企业高层领导的高度重视。人事部门要做的就是用人和求职者之间的协调工作，开展工作时要充分尊重双方的意见。了解供求双方的需求，有针对性地定期、不定期地召开专场招聘会，满足市场的需要，让企业经营者这样的高级人才在市场内有序合理地流动，为企业和人才提供更为广阔的发展空间。

　　今年起，我省定期举办高级人才专场洽谈会。8月21日（周六），由辽宁人才市场主办，辽宁猎头承办的辽宁“世纪精英”第四届高级人才洽谈会将在新东方饭店四楼多功能会议厅（沈阳北站东侧）举行。

　　在那里应聘人员同样是验证入场，与用人单位进行初步洽谈后，有意者可继续到房间进行深度洽谈。同期开设网上招聘会，并对参会单位和高级人才进行全程追踪服务；免费提供人才测评服务5人次；挑选辽宁猎头近期高级人才信息汇集成册（会刊），供用人单位选择等等。

　　招聘单位招聘职位应符合以下条件之一：本科学历，3年以上工作经历；硕士以上学位；中级以上职称；中层以上岗位。

　　求职人员进场应聘应符合以下条件之一：本科学历，3年以上工作经历；硕士以上学位；留学归国人员；中级以上职称；担任过中高层管理职务3年以上。本报记者王丽颖