中国西部网消息盛夏客流高峰期已至，英国航空公司近来却一再遭遇“寒流”。本月初发生的机场工人大罢工风波尚未平息，“性别歧视”的帽子近日又被扣在了英航头上。
生完孩子身价大跌
英国《卫报》22日透露，14名英航退休和现任女职员日前联合起诉英国航空公司搞性
别歧视，以至于使她们25年来既丧失了升迁的机会，也丧失了生育之后应得的合理报酬。
这些女工说，1979年，英航制定了一份针对那些生完孩子后重返工作岗位妇女的用工计划《员工数量限制条例》。按照该计划，英航建议生育之后的女员工放弃全职工作，改为短期的合同工人。
今年56岁的米切尔·兰顿已经退休，她对劳工法庭说，她至今已经有14年没有领到养老金了。她说，在生完孩子后，她唯一能干的工作就是在飞机舷梯下给乘客或乘务员打打下手。1985年，兰顿曾经写信给英国航空公司领导，抱怨说她本来已经在资深员工名单之列，但在生完第二个孩子之后，所有的高级员工待遇都没了，而英航领导根本没有理会她的要求。
维护女性权益再现高潮？
英国《卫报》早在今年年初就指出，尽管英国早在30年前就通过了有关反对性别歧视的法律，但在当今英国，歧视妇女的现象仍然普遍存在。英国平等机会委员会在年初发表的题为《性别与权力：谁在管理英国？》的报告中指出，随意打开英国一家公司董事会会议室的大门，人们会发现：坐在桌边的大多数人都是男性。这是不民主、不平衡的现象。
据悉，英航性别歧视案原告的辩护律师由英国十大律师事务所纳巴罗—内桑森的律师担任，他们已经表示将为这些女工免费打这场官司。如果胜诉，这些女工将会得到大笔的补偿金。据透露，案件的最终结果可能要在秋天才能揭晓。（王增丽）来源:北京青年报【编辑:肖伟】相关报道
