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　　被解除了劳动合同关系并打了整整两年官司的景洪农场女职工蒋新花，24日终于领到了1万多元的补发工资。这个被代理律师钦佩地称为“西双版纳秋菊”的女胶工历尽艰辛，以惊人的毅力，在律师和司法机关的帮助下，历时两年，经云南省人民检察院抗诉，云南省高级人民法院发回重审，终于为自己讨到了一个说法。手捧着补发工资，蒋新花百感交集，泪

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流满面。

　　事起价值160元的橡胶

　　今年40岁的蒋新花是景洪农场十分场的职工。2002年5月，蒋新花17岁的儿子在帮助母亲代收胶水的过程中，趁母亲不注意的时候偷了一些乳胶藏在胶林中，想弄点“烟钱花”。同年5月18日凌晨5时许，蒋的儿子在雇请手扶拖拉机将偷藏的乳胶运出盗卖的途中，被分场联防队员查堵抓获，经估价，其偷藏橡胶价值为160元人民币。同月20日，景洪农场按照《场纪场规条例》的规定“胶工的配偶或直系亲属帮割帮收胶时，出现盗卖胶产品的视为该胶工合伙盗卖胶产品，按盗卖胶产品的有关规定处理”条款，作出了解除蒋新花劳动合同的处理决定。

　　不服处罚的蒋新花交涉无果后向劳动和社会保障部门提出申请劳动争议仲裁未果，向景洪市人民法院提起诉讼并败诉，向西双版纳傣族自治州中级人民法院提出上诉后又败诉。去年，经省检察院抗诉，省高院将该案发回西双版纳中级人民法院重审。再审中，西双版纳中院主持调解，达成了“景洪农场自2002年2月10日起恢复与蒋新花劳动关系并补发工资，代其补交各种社会保险金”的协议。

　　蒋新花：农场的处罚不对

　　接受采访时，蒋新花还心有余悸。她认为未成年的儿子拿了场里的胶应该属于治安处罚的行为，与场里的劳动纪律毫不相干。作为原先单位的一个明星职工，她非常看重自己的荣誉，作为监护人，儿子做了错事，场里无论如何处罚，只要有法律依据，她都愿意代儿子承受。但是场里却对她作出了解除劳动合同关系的决定，这是明显和国家制定的《劳动法》相违背的。

　　她说：虽然场有“场规”，但“场规”不能比国家的法律大，她决不能背着这样的冤屈离开单位，因此豁出去，要为自己讨个说法。

　　“场规”是否违法

　　笔者前往景洪农场采访时，被告知书记、场长都不在。找到办公室，办公室的人说对此事不大清楚，要找综治办的法制科长。联系法制科长后被告知要找宣传科。到宣传科又被告知要找办公室。记者只好查找了农场在法院庭审时的辩护资料。

　　根据农场的辩护资料说，由于近年来各农场都发生了大量的盗卖橡胶事件，防不胜防，致使农场的国有资产大量流失，有时1年被盗卖的橡胶价值达上千万元之多。为了有效遏制日趋猖狂的盗卖橡胶的风气，各农场都先后制定了《场纪场规条例》，其中就有“凡是参与盗卖橡胶的职工，一经发现立即解除劳动合同关系。”“胶工配偶及直系亲属出现盗卖胶产品的视为该胶工合伙盗卖胶产品”的条款，并且农场所制定的“场规”是经职工代表大会通过执行的。农场依据《场纪场规条例》与蒋新花解除劳动合同是蒋新花没有遵守好规章制度所造成的。

　　律师：农场是违法的

　　为蒋新花这起劳动争议案代理诉讼的西双版纳文士法律服务所的李忠伦律师介绍说，去年10月18日，他刚到法律服务所，看到一个中年妇女坐在他的办公室门口放声痛哭，就上前询问。这个妇女就是蒋新花。那几天，蒋新花劳动争议的案子一审败诉，二审上诉到西双版纳中院又败诉了。看到当时的情景，李忠伦说，他当时的第一个反应就是：蒋新花的情况无疑就是一个电影《秋菊打官司》里活生生的“秋菊”，所以当时他虽然知道这个官司难打，但还是二话没说就接了下来。

　　谈到这事，李忠伦说，农场《场纪场规条例》的相关条款是明显违法的，无论哪一级的企业和部门也不能制定出与国家法律有明显抵触的规定，平时他们也接到过不少这类的官司，通过这次蒋新花案子的胜诉，更加坚定他对国家司法公正的信心。

　　农场应依法治场

　　就蒋新花的劳动争议案，结合近年来西双版纳各个农场多出现因为依据自己制定的“场规”处罚职工引发诉讼的普遍现象，作为西双版纳中级人民法院一级法官、审判委员会委员的办公室姬海鹏主任专门向省高院及有关上级部门发出了一个《情况反映》。

　　他同时还向景洪农场发出了“按照法律责任自负原则，进一步完善相关规章制度，避免牵连无辜以及按照法律责罚相适应的原则进一步依法规范具体处罚责任”的司法建议，尽量做到“教育为主，打击重点”的方针，以更好地体现以人为本，执政为民的宗旨。

　　戴振华(春城晚报）