上班了，但是合同要等试用期后才签，这个阶段的劳动关系怎么算？

　　市劳动争议仲裁委员会介绍，上班了就应该签劳动合同，试用期应该包含在合同期内。实际上，用人单位都等试用期满后才跟劳动者签合同。《劳动法》规定试用期可以长达6个月，没有合同约定遇到问题很容易产生争议。试用期内双方是劳动关系，双方都可以随时解除劳动合同；试用期过了，用人单位一般不得以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动

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合同；另外，在试用期内发生工伤，还是要按照工伤处理。王涛