本报讯（顾建国）身患恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除劳动合同。黄浦区法院日前作出一审判决，上海某商品开发有限公司支付陈小姐一年的医疗补助费共计4.6万余元。

　　2001年3月1日，陈小姐被上海某商品开发有限公司聘用，签定为期一年的劳动合同。到期后，陈小姐又和该公司续签合同。

联想夏令营口号征集 你的网络游戏联盟 眼急手快连连看 财富之旅诚邀商户加盟

　　2002年8月，陈小姐患妇科恶性肿瘤，向公司请病假。去年2月28日，因双方未提出异议，劳动合同顺延至今年2月28日。

　　期间，陈小姐因病情恶化，住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，与其解除劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限,支付了3个月工资计1.1万余元。

　　法院认为，陈小姐在患病期间，单位不能与其解除劳动合同。但审理期间陈小姐同意解除劳动合同，法院予以认可。此外，根据劳动部有关规定，员工患重病绝症，单位在解除劳动合同时,应增加给付医疗补助费。